Responsable de selección de personal

RESPONSABLE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Objetivo del Puesto :

El Responsable de Selección de Personal tiene la misión de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de la empresa. Su principal objetivo es atraer y contratar a los mejores talentos, asegurando que se alineen con los valores, cultura y necesidades organizacionales, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa.

Responsabilidades :

Definición de necesidades de personal :

Colaborar con los líderes de las distintas áreas para identificar y definir los perfiles requeridos para cada puesto vacante.

Asegurar que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen las competencias necesarias para el puesto.

Reclutamiento de candidatos :

Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento mediante diversas fuentes, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales.

Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.

Proceso de selección :

Realizar entrevistas iniciales para evaluar las competencias técnicas y blandas de los candidatos.

Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas que ayuden a determinar la adecuación del candidato al puesto.

Coordinar y programar entrevistas con los responsables de las áreas correspondientes.

Evaluación y seguimiento de candidatos :

Realizar un análisis exhaustivo de las competencias, experiencias y motivaciones de los candidatos.

Proporcionar retroalimentación clara y constructiva a los candidatos seleccionados y no seleccionados.

Gestión de ofertas laborales :

Negociar condiciones salariales y beneficios con los candidatos seleccionados.

Redactar y enviar las ofertas laborales, asegurando que los términos sean claros y favorables para ambas partes.

Integración y seguimiento :

Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una adecuada inducción y presentación con su equipo de trabajo.

Hacer un seguimiento inicial para garantizar que la adaptación al puesto y la cultura organizacional sea exitosa.

Análisis de métricas de selección :

Realizar reportes periódicos sobre el proceso de selección, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento y calidad de los candidatos.

Proponer mejoras al proceso de selección basadas en los resultados obtenidos.

Cumplimiento de políticas y normativas :

Asegurar que todo el proceso de selección se realice de acuerdo con las políticas internas de la empresa, las leyes laborales vigentes y los principios de igualdad y no discriminación.

Requerimientos :

Experiencia previa : Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en sectores similares.

Conocimiento de técnicas de selección : Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.

Comunicación efectiva : Habilidades para comunicar de manera clara y empática tanto con candidatos como con diferentes áreas de la organización.

Orientación a resultados : Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación en tiempos establecidos, manteniendo altos estándares de calidad en la selección.

Conocimientos en legislación laboral : Familiaridad con las leyes laborales y de empleo en vigor.

Organización y manejo de tiempo : Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.

Trabajo en equipo : Habilidad para colaborar estrechamente con otros departamentos, como Recursos Humanos y líderes de área, para garantizar una contratación exitosa.