Nuestro cliente, una empresa innovadora del sector food service enfocada en proveer soluciones de alta calidad para la industria de alimentos , busca incorporar a su equipo en Ciudad de México a su próximo Director de Capital Humano .
Objetivo del cargo
Liderar la planeación, dirección y gestión estratégica del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo y retención del personal requerido, la correcta administración de nómina y normativa laboral, y la implementación de políticas que fortalezcan la cultura organizacional, optimicen la productividad y garanticen el cumplimiento de indicadores y metas.
Responsabilidades
- Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades con su equipo.
- Mantener comunicación directa y asertiva con Dirección General y Socios.
- Administrar recursos humanos, tecnológicos y organizacionales para su integración y desarrollo.
- Supervisar y acompañar las actividades del personal, validando resultados y cumplimiento de objetivos.
- Desarrollar y coordinar políticas de compensación, viáticos, reembolsos y beneficios.
- Gestionar procesos de reclutamiento, inducción y capacitación de nuevo ingreso.
- Diseñar e implementar políticas y procesos de capacitación, promoción, transferencias y bajas.
- Planificar negociaciones y estructuras salariales.
- Medir y dar seguimiento a indicadores de ausentismo, rotación, clima y satisfacción laboral.
- Mantener comunicación con Contabilidad y Finanzas para garantizar el correcto cálculo y dispersión de nómina.
- Validar permisos, vacaciones, incapacidades, incidencias y casos legales.
- Implementar planes de desarrollo organizacional y cambio cultural.
- Participar en reuniones con Operaciones para alinear estrategias de Capital Humano.
- Liderar estrategias de atracción, retención, revisión de talento y sucesión.
- Gestionar programas de diversidad, inclusión y relaciones laborales positivas.
- Administrar el presupuesto del área y garantizar cumplimiento de normas oficiales.
Requisitos
Experiencia +5años en roles de Dirección o Gerencia de RRHH en empresas pequeñas o medianas con visión de crecimiento (idealmente en como logística, cámaras en frío, food service o con personal operativo).Perfil analítico, administrativo y numéricoExperiencia interactuando con altos cargosConocimientos sólidos en normativa laboral mexicana, procesos de nómina, finiquitos, desvinculaciones, métricas de RRHH y manejo de KPIs.Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, empatía, proactividad, capacidad de gestión del cambio y resolución de conflictos.Inglés es un plus, no requisito.#J-18808-Ljbffr