Objetivo del puesto
Asegurar las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, asi como impulsar la atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos.
Funciones principales
- Responsable de procesos de capital humano de inicio a fin, desde ingresos a desvinculaciones.
- Asegura el entendimiento e implementa modelo de 6 pasos.
- Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores definidos.
- Coordinar de manera bilateral la comunicación de necesidades e iniciativas entre el negocio y los centros de expertise de Capital Humano, con la finalidad de brindar soluciones que permitan el cumplimiento de sus objetivos.
- Atención a bajas delicadas y seguimiento con Relaciones laborales
- Generación de estrategias salariales.
- Generar estrategias para implementar las iniciativas transversales de Capital Humano, para que las áreas que se encuentran en mi tramo de control puedan desarrollarlas: Evaluación de desempeño, Capacitación, Calibración de personal, Alineación estructuras, Descripciones de puestos, Valuaciones de personal.
- Costeo de estructuras.
- Capacitar y supervisar al personal que se encuentran a cargo con la finalidad de que cuenten con las herramientas necesarias para brindar soluciones que mejoren la experiencia de los colaboradores.
- Asesorar a los formadores de equipo de las áreas que administra para que puedan implementar el modelo de gestión de alto desempeño en sus equipos.
Perfil ideal del candidato
- Conocimiento como generalista de capital humano, proceso de gestión de personal, nóminas, compensaciones, atención a colaboradores, imss, estructuras, herramientas de trabajo.
- Disponibilidad de movilidad zona metropolitana, Qro y León (se otorga auto)
- Experiencia deseada en Cadena de Suministro y trato con Sindicato
- Experiencia con indicadores principales de Capital Humano (contratación, rotación, permanencia, etc)
- Manejo y conocimiento de normas laborales
Oferta de valor
- Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
- Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
- Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
- Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
- Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
- Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.