Gerente de Capital Humano

Objetivo del puesto

Asegurar las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, asi como impulsar la atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos.

Funciones principales

• Responsable de procesos de capital humano de inicio a fin, desde ingresos a desvinculaciones.
• Asegura el entendimiento e implementa modelo de 6 pasos.
• Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores definidos.
• Coordinar de manera bilateral la comunicación de necesidades e iniciativas entre el negocio y los centros de expertise de Capital Humano, con la finalidad de brindar soluciones que permitan el cumplimiento de sus objetivos.
• Atención a bajas delicadas y seguimiento con Relaciones laborales
• Generación de estrategias salariales.
• Generar estrategias para implementar las iniciativas transversales de Capital Humano, para que las áreas que se encuentran en mi tramo de control puedan desarrollarlas: Evaluación de desempeño, Capacitación, Calibración de personal, Alineación estructuras, Descripciones de puestos, Valuaciones de personal.
• Costeo de estructuras.
• Capacitar y supervisar al personal que se encuentran a cargo con la finalidad de que cuenten con las herramientas necesarias para brindar soluciones que mejoren la experiencia de los colaboradores.
• Asesorar a los formadores de equipo de las áreas que administra para que puedan implementar el modelo de gestión de alto desempeño en sus equipos.

Perfil ideal del candidato

• Conocimiento como generalista de capital humano, proceso de gestión de personal, nóminas, compensaciones, atención a colaboradores, imss, estructuras, herramientas de trabajo.
• Disponibilidad de movilidad zona metropolitana, Qro y León (se otorga auto)
• Experiencia deseada en Cadena de Suministro y trato con Sindicato
• Experiencia con indicadores principales de Capital Humano (contratación, rotación, permanencia, etc)
• Manejo y conocimiento de normas laborales

Oferta de valor

• Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
• Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
• Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
• Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
• Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
• Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.