Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.
Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida :
- Equipo experimentado
- Soluciones integrales
- Alcance para toda americas y reclutamiento Global
Nos especializamos en diferentes sectores :
DigitalEcommerceStartupsEntretenimientoITIndustriaConsumoLogísticaConstrucciónServiciosRetailBellezaRestaurantesNuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares :
1. Catalizar >
Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear >
Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar >
Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar >
Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado
Ubicación : CDMX (movilidad frecuente con clientes)
Tipo de contrato : Nómina 100% + prestaciones superiores a la ley
Reporte a : Dirección Comercial
Objetivo del puesto
Generar ingresos a través de la apertura de nuevas cuentas clave en el mercado publicitario, aprovechando relaciones comerciales existentes con agencias de medios y marcas, liderando el proceso comercial de punta a punta con autonomía, visión estratégica y capacidad de networking a alto nivel.
Responsabilidades
Desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo de negocio para captar clientes nuevos (100% hunting).Apalancar relaciones existentes en agencias y marcas para generar oportunidades inmediatas.Coordinar esfuerzos comerciales con el equipo de Customer Success (Marisol).Liderar iniciativas comerciales como desayunos ejecutivos, Digital Days u otros eventos.Reportar semanalmente resultados, pipeline y KPIs de prospección.Acompañar y entrenar al Business Development Executive.Tener presencia regular en oficinas de agencias (Big 6, CPGs, etc.) al menos una vez al mes.Perfil deseado
5 a 10 años de experiencia en desarrollo comercial para medios digitales, publicidad nativa, programática (deseable) o agencias de medios.Red de contactos activa en agencias y marcas (se validará en entrevistas).Habilidad para abrir puertas con contactos personales, generar confianza y cerrarnegocios.Conocimiento de ecosistema programático (deseable, no obligatorio).Visión estratégica y capacidad de operar sin supervisión cercana.Carácter vendedor, orientado a resultados, con habilidades de gestión de relaciones.Soft Skills
Liderazgo, autonomía, accountability, persuasión, credibilidad ejecutiva, networking.
Esquema de compensación
Contratación vía IMSSSueldo base estimado dependiendo de la experiencia y del target de ventas + Comisiones escaladas entre 3% y 5% por ventas nuevas.Presupuesto de incentivos para Invitaciones con clientes mensual.Bono trimestral por sobrecumplimiento.Esquema 50% facturado / 50% cobrado.Sin límite en comisiones.