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Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1.900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes.Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad.Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador.MISIÓN DEL PUESTOEn Cuatrecasas buscamos un / a Senior HR Specialist con al menos 6 años de experiencia en posiciones generalistas y / o directivas de alto rendimiento, para incorporarse a nuestra oficina en Ciudad de México.La persona seleccionada se integrará activamente al equipo de Recursos Humanos, colaborando en la gestión, análisis e implementación de políticas estratégicas en este ámbito.Se valorará especialmente la experiencia previa en despachos de abogados de alto rendimiento.FUNCIONESAplicación e implementación de las políticas en materia de personas en la oficina de México en coordinación con el resto del equipo de RH.Asesoramiento en el dimensionamiento y desarrollo de los equipos de profesionales de la oficina.Gestión de procesos de selección.Análisis de las posiciones a cubrir, tanto en el caso de abogados como en profesionales de organización. Trabajar para la mejora del posicionamiento de la firma en universidades, atracción, detección, evaluación e incorporación del talento.Gestionar los procesos de contratación y nómina de los profesionales de la oficina y asesoramiento recurrente en aspectos de Labor&Payroll.Gestión de los aspectos de Prevención de Riesgos laborales de la oficina.Participación en la definición de proyectos estratégicos de gestión de talento de firma; impulso e implantación de los mismos en la región.REQUISITOS MÍNIMOSExperiencia mínima de 5 años trabajando en diferentes ámbitos dentro de Recursos Humanos (conocimiento transversal : selección, formación, payroll, desarrollo…)Titulación universitaria (ADE, Derecho o Psicología) y con formación especializada en materia de Recursos Humanos.Alto nivel de inglésCOMPETENCIAS Y HABILIDADESCapacidad de influencia y comunicaciónCapacidad de análisis y resolución de problemasOrganización y planificaciónOrientación al clienteTrabajo en equipo