Jefe de Sistemas con experiencia en sistemas erp

Resumen del puesto : El Jefe de Compensaciones y Beneficios es responsable de diseñar, implementar, administrar y evaluar estrategias de compensación total (sueldos, incentivos, prestaciones y beneficios no monetarios) que permitan atraer, motivar y retener al talento humano, garantizando la equidad interna y competitividad externa. Su función está estrechamente vinculada con el control del Costo Total de Mano de Obra (CTMO) y la mejora continua de la productividad organizacional , asegurando que las inversiones en capital humano generen un retorno tangible en términos de eficiencia, desempeño y cumplimiento de objetivos estratégicos.

Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas con base en estudios de mercado y alineadas con el presupuesto del CTMO .

Controlar, analizar y optimizar el Costo Total de Mano de Obra mediante estrategias eficientes de remuneración que equilibren competitividad y sostenibilidad financiera.

Establecer mecanismos de compensación variable atados al desempeño individual, de equipo y de la organización, como palancas clave para la mejora de la productividad .

Participar en la planeación presupuestal anual de RRHH, proponiendo esquemas de compensación alineados con los objetivos financieros y de productividad.

Formación académica :

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Contabilidad o afines. (Deseable : Maestría o posgrado en Recursos Humanos, Compensaciones o Dirección de Personas.

Experiencia laboral :

Mínimo 5 a 7 años de experiencia en compensaciones y beneficios.

Experiencia previa manejando indicadores de CTMO y productividad laboral.

Gestión y control del Costo Total de Mano de Obra (salarios, cargas sociales, beneficios, pasivos laborales).

Modelos de compensación variable y gestión por desempeño.

Legislación laboral y fiscal relacionada con remuneración.

Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.

Manejo de sistemas ERP o plataformas de nómina (SuccessFactors.).

Pensamiento estratégico, con enfoque financiero y operativo.