Gerente de Recursos Humanos – Sector Inmobiliario

Empresa mexicana dedicada al desarrollo, administración y comercialización de proyectos inmobiliarios y de construcción busca Gerente de Recursos Humanos con fuerte visión estratégica, pensamiento crítico y experiencia comprobable en empresas del sector construcción o desarrolladoras inmobiliarias. Indispensable contar con al menos 5 años de experiencia como líder que no solo administre procesos, sino que entienda el negocio, alinee el área de talento con los objetivos de construcción (tiempo, calidad y costo), metas comerciales y rentabilidad, impulsando una cultura de autonomía, claridad y toma de decisiones. Principales Responsabilidades : Cumplimiento Normativo Garantizar el cumplimiento de legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS). Representar a la empresa ante autoridades laborales, inspecciones y auditorías. Coordinar documentación y evidencias en conjunto con legal y fiscal. Gestionar regularización de observaciones o multas y generar acciones preventivas. Cultura organizacional (enfoque en empoderamiento) Impulsar una cultura basada en autonomía, claridad de objetivos y colaboración. Promover misión, visión y valores conectados con la realidad operativa del sector construcción. Desarrollar iniciativas de integración, bienestar y comunicación interna. Fomentar equipos que tomen decisiones y resuelvan problemas con pensamiento propio. Reclutamiento y selección (enfoque en talento, no volumen) Atraer perfiles clave para obras, oficinas corporativas y áreas comerciales. Aplicar entrevistas por competencias enfocadas en liderazgo, agencia, inteligencia emocional y visión de negocio. No solo publicar vacantes : buscar activamente talento crítico y perfilar adecuadamente. Coordinar inducción y proceso completo de incorporación. Descripciones de puestos y desarrollo organizacional Elaborar y mantener actualizadas descripciones de puesto alineadas a la estructura y necesidades del negocio. Coordinar con líderes de área para definir perfiles estratégicos. Participar en planes de carrera, evaluación del desempeño y sucesión. KPIs e indicadores de talento Medir y analizar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, cobertura de vacantes y desempeño. Generar reportes ejecutivos para dirección y proponer acciones de mejora basadas en datos. Alinear métricas de RH a objetivos del negocio inmobiliario y de construcción. Administración de personal Gestionar altas, bajas, movimientos y expedientes. Supervisar incidencias para nómina y apoyar temas disciplinarios. Supervisar nómina, comisiones, bonos y sistemas de asistencia / expediente digital. Capacitación y desarrollo profesional Detectar necesidades reales de capacitación basadas en los proyectos y áreas de obra. Coordinar cursos internos y externos. Dar seguimiento a planes de desarrollo profesional. Requisitos;  Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Indispensable experiencia en empresas de construcción, desarrolladoras inmobiliarias o giros afines. 5 años como Gerente de Recursos Humanos o posición equivalente. Experiencia con equipos operativos de obra, administrativos y comerciales. Conocimientos técnicos en : Legislación laboral mexicana. Manejo de nómina (deseable NOMINa) Normativa de seguridad e higiene. Control presupuestal. KPIs de RH. Office, bolsas de trabajo, plataformas digitales. Competencias Clave Visión estratégica del negocio (conocimiento de cómo se construye valor en proyectos inmobiliarios y de construcción). Pensamiento crítico, autonomía y capacidad de proponer, no solo ejecutar. Inteligencia emocional y habilidad para evaluar talento más allá de lo técnico. Liderazgo auténtico, no paternalista. Comunicación clara, proactividad y capacidad de trabajar bajo presión. Toma de decisiones y criterio sólido. Ofrecemos Sueldo : $45,000 – $48,000 netos Prestaciones de ley Ubicación : Bosques de las Lomas, Cuajimalpa de Morelos Horario : Lunes a viernes, 9 : 00 am a 6 : 00 pm