Jefe de Compensaciónes y Nominas

Job Description

Propósito del Puesto

Asegurar el correcto cálculo, pago y cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales relacionadas con la nómina de aproximadamente

270 empleados , así como diseñar y administrar planes de compensación, beneficios y programas de incentivos alineados a la estrategia de la empresa.

Responsabilidades Principales

Gestión de Nómina

Calcular, validar y supervisar el proceso de nómina quincenal y mensual.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, SAT).

Atender incidencias de nómina (faltas, incapacidades, horas extras, comisiones, etc.).

Elaborar reportes de dispersión, finiquitos y liquidaciones.

Compensación y Beneficios

Diseñar, proponer e implementar planes de compensación fija y variable para atraer y retener talento.

Administrar y negociar programas de beneficios : seguros, vales, fondo de ahorro, entre otros.

Realizar análisis de mercado salarial para mantener la competitividad.

Gestión Estratégica

Desarrollar políticas y procedimientos de compensación y nómina.

Implementar KPIs del área (rotación, costo de nómina, ausentismo, competitividad salarial).

Apoyar en el diseño de planes de incentivos y bonos ligados a resultados.

Cumplimiento Legal y Auditoría

Mantener actualizados los procesos conforme a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones fiscales.

Preparar información para auditorías internas y externas.

Asegurar la confidencialidad de la información del personal.

Gestión de Equipo

Coordinar y desarrollar al equipo de nómina y compensaciones.

Capacitar al personal en temas de beneficios y procesos internos.

Requirements

Perfil del Candidato

Formación académica :

Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas o afín.

Experiencia :

Mínimo 5 años en compensación y nómina, preferentemente en sector financiero o de servicios.

Experiencia comprobable en manejo de plantillas de más de 200 empleados.

Conocimientos técnicos :

Legislación laboral y fiscal mexicana.

Sistemas de nómina (ej. CONTPAQi, Nomipaq, SAP, etc.).

Excel avanzado (tablas dinámicas, macros).

Indicadores de Recursos Humanos.

Competencias :

Liderazgo y gestión de equipos.

Enfoque en resultados y precisión.

Pensamiento analítico y estratégico.

Capacidad de negociación y comunicación efectiva.

Confidencialidad y ética profesional.

Benefits

Beneficios de ley

Requirements

Licenciatura en finanzas, contabilidad, economía o un campo relacionado. MBA es muy deseable.

• Experiencia comprobada como director financiero o ejecutivo financiero sénior en una organización de desarrollo de crédito o servicios financieros.
• Fuerte comprensión de los principios de gestión financiera, las normas contables y los requisitos reglamentarios.
• Experiencia demostrada en planificación financiera, elaboración de presupuestos, pronósticos y análisis financiero.
• Habilidades excepcionales de pensamiento estratégico, resolución de problemas y toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con un historial de desarrollo y motivación de equipos de alto rendimiento.
• Fuertes habilidades de comunicación y presentación, con la capacidad de comunicar de manera efectiva los conceptos financieros a las partes interesadas no financieras.
• Dominio de software financiero y conocimiento avanzado de MS Excel