▷ (Aplicar en 3 Minutos) Jefe de Salarios...

El objetivo principal es diseñar e implementar estructuras salariales competitivas, basadas en estudios de mercado y presupuestos actualizados. Debe analizar indicadores de CTMO y productividad laboral para identificar oportunidades de mejora y eficiencia.

• Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas con base en estudios de mercado y alineadas con los objetivos financieros y de productividad.
• Controlar, analizar y optimizar el Costo Total de Mano de Obra mediante estrategias eficientes de remuneración que equilibren competitividad y sostenibilidad financiera.
• Implementar políticas y programas de beneficios que contribuyan al bienestar del colaborador y mejoren los indicadores de productividad y retención.
• Establecer mecanismos de compensación variable atados al desempeño individual, de equipo y de la organización, como palancas clave para la mejora de la productividad.
• Desarrollar modelos de incentivos que promuevan el logro de metas estratégicas, operativas y financieras.
• Participar en la planeación presupuestal anual de Recursos Humanos, proponiendo esquemas de compensación alineados con los objetivos financieros y de productividad.
• Realizar análisis costo-beneficio de los distintos componentes del paquete de compensación, considerando el impacto en el CTMO y los resultados organizacionales.
• Generar reportes periódicos sobre el comportamiento del CTMO, rotación, compensaciones y productividad laboral.
• Monitorear la relación entre compensaciones, beneficios y el rendimiento de los empleados, identificando oportunidades de mejora y eficiencia.
• Asesorar a líderes de negocio en la toma de decisiones relacionadas con estructuras de compensación y productividad por unidad de negocio.

Requisitos

Formación académica :

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o Contabilidad (Título y Cédula).
• Deseable : Maestría o posgrado en Recursos Humanos, Compensaciones o Dirección de Personas.

Experiencia laboral :

• Mínimo 5 a 7 años de experiencia en compensaciones y beneficios.
• Al menos 2 años en posiciones de liderazgo o supervisión de equipos.
• Experiencia previa manejando indicadores de CTMO y productividad laboral.

Conocimientos técnicos :

• Gestión y control del Costo Total de Mano de Obra (salarios, cargas sociales, beneficios, pasivos laborales).
• Diseño y administración de estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.
• Metodología Mercer, AON, etc.
• Span & Layers.
• Incentivos a largo plazo.
• Modelos de compensación variable y gestión por desempeño.
• Herramientas de análisis de productividad y eficiencia laboral.
• Legislación laboral y fiscal relacionada con remuneración.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Manejo de sistemas ERP o plataformas de nómina.

Beneficios :

• Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo personal.
• Trabajo en un equipo dinámico y apasionado por la innovación.
• Acceso a herramientas y recursos para mejorar la productividad y el bienestar del colaborador.

Otros :

• Importante : se requiere la capacidad de trabajar en entornos estresantes y tomar decisiones bajo presión.