Coordinadora De Recursos Humanos Y Capacitación

ResumenCoordinador / a de Recursos Humanos y Capacitación.

Consultoría de Recursos Humanos invita a formar parte de su equipo como : Coordinador / a de Recursos Humanos y Capacitación, con el objetivo de coordinar y ejecutar actividades de administración de personal y de capacitación, fungir como intermediario y representante de la empresa ante el cliente final, y fomentar un clima organizacional positivo.Funciones y responsabilidadesRegistrar diariamente asistencia e incidencias de desempeño y habilidades blandas, manteniendo el cumplimiento de políticas internas en materia de disciplina, puntualidad y desempeño.Elaborar reportes de avances, incidencias, participación, desempeño y capacitación, de manera mensual o según aplique.Mantener actualizados los archivos físicos y digitales de evidencias (asistencias, incidencias, desempeño, etc.).

Dar seguimiento a firmas de contrato, desvinculaciones, pagos, préstamos, entrega de uniformes, renovación de credenciales y otros procesos derivados de la administración del personal.Coordinar permisos, vacaciones, faltas y otras incidencias para garantizar la operación diaria.Capacitación : dar seguimiento al plan de capacitación soft, gestionar la evidencia y asegurar el cumplimiento trimestral y anual; ejecutar sesiones de capacitación y retroalimentación, preparando materiales y recursos; implementar dinámicas para el desarrollo de competencias blandas.Ejecutar el método de evaluación del desempeño establecido, de manera semestral, y resguardar la evidencia de capacitación y evaluación.Comunicar avances, incidencias o ajustes necesarios al plan de capacitación y evaluación del desempeño, proponiendo mejoras en métodos y procesos.Cumplir con el plan de capacitación interno y mantener actualizados los conocimientos y habilidades para una correcta gestión del personal.Asegurar una excelente relación con el cliente para mantener una alta satisfacción.Requisitos y cualificacionesEscolaridad : Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín.

Concluida.Experiencia : Mínimo de 4 años en administración de personal y capacitación.Conocimientos : Excel intermedio – avanzado (prueba técnica), cálculo de pre nómina y finiquitos (prueba técnica), manejo de grupos (evaluación), lineamientos de seguridad e higiene en el entorno laboral, buenas habilidades de comunicación y empatía.Condiciones laboralesSueldo mensual bruto a negociar, de acuerdo con experiencia, conocimientos y competencias.Prestaciones de ley.Horario : lunes a viernes de 9 : 00 am a 6 : 00 pm.Lugar de trabajo : cerca de Plaza Sendero en Paseo Tollocan y oficinas (por definir).

Seguro de gastos médicos por accidente.Tarjeta de Descuentos y red de descuentos en gimnasios.Buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.Cómo postularPor favor, postúlate adjuntando tu CV actualizado mencionando tus pretensiones económicas.

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