FUNCIONES PRINCIPALES DE LA POSICION :
- Gestionar la firma del paquete de documentos de contratación con el personal de nuevo ingreso.
- Brindar inducción corporativa a los nuevos colaboradores.
- Administrar el archivo de plantilla de personal y enviar actualizaciones a los lideres sobre los movimientos de altas y bajas.
- Armar y enviar los expedientes del personal.
- Gestionar el proceso de baja de los colaboradores,
- Dar seguimiento al proceso de pago de finiquito por parte de la compañía, así como la firma de este por parte del excolaborador.
- Dar seguimiento al inicio y vencimiento de incapacidades tanto de enfermedad general y riesgo de trabajo.
- Realizar y aplicar actas administrativas de acuerdo al reglamento interno de trabajo.
REQUISITOS DE LA POSICION :
Licenciatura en Administración, Psicología o Relaciones Industriales o a fin.De 3 a 5 años de experiencia profesional en puesto similarDeseable experiencia en el giro de la Logística.Experiencia en Administración de personal, relaciones laborales y manejo de sindicatos.Dominio de Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.Indispensable manejo de Excel Avanzado.Disponibilidad para rolar turnos.