Gerente De Recursos Humanos

Acerca de la empresaPRODUCTORA DE TARIMAS DEL SUR SA DE CV' es una empresa con una larga trayectoria en la producción y distribución de tarimas de calidad en todo el país.Requisitos del puestoLic.

en ContabilidadDominio de la legislación laboral y fiscal vigente (IMSS, INFONAVIT, ISR, SAR, etc.).

Conocimiento de los procesos de amortización de créditos INFONAVIT y FONACOT.Manejo de herramientas de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, etc.) para la elaboración de reportes y conciliaciones.Cálculo y administración de nómina (incidencias, finiquitos, liquidaciones, PTU, timbrado CFDI)Manejo de seguridad social (SUA, IDSE)Conocimiento amplio en REPSEPólizas contables implementación, revisiónConocimiento y revisión del visor SATSeguimiento y llenado de ST7, ST2, ST9 soporte documental y seguimientoManejo de KPI's e indicadores por áreaConocimiento de nóminas, compensaciones, previsión social, impuestos, capacitación, reclutamiento, etc.Responsabilidades del puesto1.Supervisar y validar el cálculo, timbrado y dispersión de nóminas (semanales) con más de 1000 colaboradores con base en las regulaciones vigentes, con el fin de asegurar que la empresa cumpla con dichas regulaciones y los colaboradores obtengan su pago en tiempo y forma2.Elaborar y supervisar el correcto cálculo de liquidaciones y finiquito, con el fin de contribuir al proceso de desvinculación de un colaborador3.Elaborar y preparar las liquidaciones a instituciones como IMSS, INFONAVIT, SAT, FONACOT, ISN asegurando el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social en más de 10 Centro de Trabajo y en diversos estados4.Resolver incidencias, aclaraciones y auditorías relacionadas con nómina ante despachos externos, Secretaría de Trabajo y Previsión Social, clientes, etc.5.Movimientos afiliatorios ante el IMSS e INFONAVIT (altas, bajas, modificaciones de salario)6.Elaboración de archivos, bases de datos y reportes que gestionan sus colaboradores7.Gestión de incidencias y su impacto en nómina8.Supervisar el estatus de la opinión de cumplimiento para los diversos pagos que se generan en el área como IMSS, INFONAVIT, FONACOT e ISN9.Cálculo de aguinaldos y PTU10.Uso de sistemas de nómina y plataformas como SUA, IDSE, SIPARE, CFDI, entre otros11.Elaborar el presupuesto anual del área, tomando como base las pautas establecidas por el departamento de finanzas, con el fin de que se puedan elaborar las proyecciones correspondientes12.Diseñar y actualizar políticas de compensaciones, beneficios y esquemas de incentivos13.Realizar análisis de competitividad salarial (benchmarking) y estudios de mercado14.Administrar esquemas de bonos, comisiones y prestaciones15.Definir la estrategia de compensaciones alineada al presupuesto y objetivos de la organización16.Colaborar con el área de Finanzas para la planeación de costos de nómina y proyecciones17.Dar soporte a auditorías internas y externas en materia de nóminas y compensaciones18.Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales19.Elaborar reportes y cierres de nómina en tiempo y forma20.Supervisar contratos, altas, bajas y movimientos de personal en sistemas21.Fomentar el cambio organizacional desde puestos operativos hasta directivos22.Diseñar la estrategia de reclutamiento a nivel nacional (puestos directivos y puestos masivos)23.Liderar al equipo de reclutamiento y desarrollo organizacional al cumplimiento de sus objetivos24.Identificar necesidades de Capacitación y asegurar su implementación25.Implementación de planes de sucesión y desarrollo de su equipo26.Implementar procesos e iniciativas para el logro de objetivos27.Asegurar la implementación de iniciativas que impulsen la mejora del Clima Organizacional28.Tener seguimiento y atención personalizada a cada uno de sus clientes internos29.Generar levantamiento de perfiles, fechas compromiso y logística de nuevos proyectos30.Coordinar la planeación estratégica del departamento integrando los KPI ´S semanales y mensuales31.Dar seguimiento a la implementación de objetivos, políticas y procesos de Recursos Humanos32.Proponer acciones de mejora33.Organización de eventos interno y externos34.Brindar coach y capacitación al equipo a su cargoPrestaciones y beneficios adicionalesSueldo mensual de $40,000.- brutos mensuales + 30% en prestaciones superiores (10% Fondo de Ahorro, 10% Premio asistencia, 10% Premio puntualidad)Horario laboral : Lunes a viernes de 8 : 00am a 6 : 00 pmZona de trabajo : Santa Fe