[13 / 10 / 2025] Compensation Regional Specialist...

Bienvenido a un lugar donde el legado, conocimiento y la experiencia son el motor de nuestro éxito, dando forma a cada paso de nuestro viaje. Acá el espacio está hecho para las grandes ideas , nuevas perspectivas y creatividad sin límites. Nuestro tiempo está lleno de curiosidad y de una atención constante dónde nos llevarán nuestros próximos pasos. No nos limitamos a seguir tendencias, somos pioneros. Bienvenido a un lugar donde nunca dejarás de aprender y podrás transformar toda una industria . Como Compensation Regional Specialist, brindarás soporte técnico especializado en la gestión de programas y políticas de compensación y / o remuneración en los países de la región y línea de negocio asignada, mediante el análisis de información de mercado, equidad interna y en alineación con las políticas globales, regionales y locales, para contribuir con las estrategias de atracción, desarrollo y fidelización del talento que la organización requiere para el logro de los objetivos de negocio. Tienes la oportunidad de crecer continuamente, aportando tu agilidad y flexibilidad en un entorno dinámico y desafiante. Eres una persona que no deja de aprender, que defiende la innovación y libera todo el potencial de nuestra empresa. Tus principales responsabilidades serán : Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial solicitados por los HR Business Partner, sus principales clientes. Apoyar en los proyectos de transformación organizacional (diseño y / o rediseño, fusiones y adquisiciones) mediante el análisis de la estructura, sustentado en la metodología de valoración de puestos definida. Preparar los análisis y ofertas salariales acordes a los parámetros internos, presupuesto y políticas vigentes. Brindar soporte al líder regional de la función, en los procesos anuales de revisión salarial, Gestión de Bonificaciones y otros proyectos de armonización en materia de remuneraciones y / o beneficios cash, y programas de remuneración variable. Administrar el catálogo de Descripciones de puesto, organigramas y documentación relacionada con el proceso en el que se enmarcar este rol. Mantener las estructuras salariales de referencia actualizadas, así como participar en los estudios de mercado de acuerdo a los parámetros de confidencialidad y relacionados. ¿Qué buscamos? Un profesional graduado en carreras administrativas o relacionadas, contaduría, ingeniería industrial, economía, etc., con especialización (deseable). Requisitos : Mas de 5 años acumulativos, en roles de Gestión de Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 hayan sido en funciones de Total Rewards. Experiencia en procesos de administración de nómina y beneficios es un plus, y / o procesos de HR Controlling. Experiencia en sector Wholesale o negocios B2B (deseable pero no limitativo). Experiencia y conocimiento de mercado en otros países (además de México). En nuestro entorno dinámico, impulsado por la tecnología y la innovación, tendrás espacio para ser pionero en nuevas soluciones y participar en proyectos apasionantes que están dando forma a nuestra industria. Nos comprometemos a crear un entorno integrador para todos los empleados. Celebramos la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades a todos, independientemente de su raza, sexo, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica que nos haga únicos. ¡Te invitamos a pertenecer a nuestro gran equipo EssilorLuxottica y así continuar creciendo y desarrollándote profesionalmente junto a nosotros!

• Modalidad híbrida.