Sera responsable de diseñar e implementar estrategias para atraer, seleccionar y capacitar al personal operativo de una empresa, asegurando la cobertura de vacantes y el desarrollo de habilidades. Esto incluye publicar ofertas de empleo, evaluar currículums, realizar entrevistas, coordinar la incorporación de nuevos empleados y supervisar los programas de capacitación para cumplir con las necesidades del negocio y las regulaciones.Funciones principales
- Atracción y selección de personal : Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la contratación final del personal operativo.
- Procesos de incorporación : Ejecutar las altas de personal y asegurar que se cumplan los protocolos administrativos correspondientes.
- Coordinación de capacitación : Diseñar e implementar programas de capacitación para desarrollar al personal operativo existente y asegurar que las habilidades se alineen con las necesidades de la empresa y NOM 035 y STPS.
- Supervisión y métricas : Supervisar al equipo de reclutadores y establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el éxito de los procesos de reclutamiento y capacitación.
- Gestión administrativa : Utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para optimizar el flujo de trabajo, gestionar datos de contratación y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.Habilidades y requisitos
- Más de 8 años de experiencia en recursos humanos, especialmente en reclutamiento operativo y desarrollo de talento.
- Conocimiento de normativas laborales mexicanas y sistemas como el IMSS y SUA.
- Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos y enfoque en resultados.
- Inglés Avanzado