Analista de Atracción de Talento...

Analista de Atracción de Talento

Objetivo del puesto :

Identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de la empresa, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y fortaleciendo la marca empleadora.

Funciones principales :

Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y otros canales de reclutamiento.

Revisar currículums y preseleccionar candidatos según el perfil requerido.

Coordinar entrevistas y pruebas técnicas o psicométricas.

Mantener comunicación constante con candidatos durante el proceso de selección.

Requisitos :

Estudios mínimos : Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afín.

Experiencia previa : 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal (opcional para perfiles junior).

Conocimiento básico de portales de empleo y redes profesionales

Habilidades de comunicación, organización y negociación.

Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos.

Competencias deseables :

Orientación a resultados.

Proactividad y autonomía.

Empatía y habilidades interpersonales.

Indicadores de desempeño :

Tiempo promedio de cobertura de vacantes.

Calidad de candidatos seleccionados (ajuste al perfil).

Satisfacción de candidatos y gerentes con el proceso de selección.