Analista De Desarrollo Organizacional

Misión del PuestoImplementar y dar seguimiento a los procesos de desempeño, desarrollo y Gestión de Talento de la organización, asegurando su correcta ejecución, la generación de información confiable y la alineación con la estrategia de talento.

Áreas de EspecializaciónRetroalimentación y cultura de desempeñoGestión de proyectosProgramas de liderazgoConocimientos técnicosAnálisis de datos.Principios de desarrollo y aprendizaje.Conocimientos básicos de desarrollo organizacional.EscolaridadLicenciatura en Administración o PsicologíaPaquetes InformáticosOfficeQlikViewIdiomasExperienciaBecario de Capital Humano - 1 añoPrincipales funciones del puestoImplementar el ciclo de desempeño y desarrollo, asegurando que líderes y colaboradores completen sus evaluaciones en tiempo y forma para fomentar una cultura de mejora continua y desarrollo profesional.Apoyar en la ejecución de programas de desarrollo de liderazgo alineados a las necesidades del negocio para fortalecer los skills de líderes dentro de la organización alienados al ADN.Generar reportes y análisis de información de talento para dar seguimiento a programas, cursos, o bien, facilitar la toma de decisiones estratégicas.Apoyar al seguimiento del presupuesto de capacitación y desarrollo organizacional para garantizar un uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de las metas establecidas.Apoyar en el proceso de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) corporativa, gestionando la contratación de proveedores adecuados según los requerimientos de los clientes internos y asegurando la correcta ejecución de los programas de formación.Posición física del trabajoDesplazarse en el corporativo entre los pisos 9 y 10, por escaleras o elevador.Recorridos en las instalaciones de la oficina.Necesidades físicas del puestoLa jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.

En algunas ocasiones realizará actividades fuera de oficina.