Analista De Desarrollo Organizacional

Propósito del puesto : Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan el desempeño, el clima laboral y la cultura organizacional, en una operación manufacturera con más de 500 colaboradores, alineando las prácticas a estándares de calidad, sostenibilidad y mejora continua.Requisitos del perfilFormación académica : Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afínDeseable especialización o diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Evaluación del DesempeñoExperiencia : Mínimo 3 años en puestos similares en empresas de manufacturaExperiencia comprobable en plantas con más de 500 colaboradoresImplementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño (preferente modelo 9Box)Gestión de clima laboral : encuestas, análisis, planes de acciónDiseño e implementación de programas de desarrollo, cultura y liderazgoConocimientos técnicos : Modelos de evaluación de desempeño (9Box, competencias, OKRs)Herramientas de diagnóstico organizacional y clima laboralIndicadores de gestión del talento (retención, rotación, desempeño)Normativas aplicables (NOM-035, ISO 9001, FSC, etc.)Excel avanzado, PowerPoint, plataformas de gestión de talentoResponsabilidades claveCoordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando objetividad, seguimiento y retroalimentación efectivaDiseñar e implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacionalAnalizar indicadores de desarrollo organizacional y proponer acciones de mejoraApoyar en la gestión del talento : planes de carrera, sucesión, liderazgoColaborar con áreas operativas para alinear iniciativas de desarrollo al contexto manufactureroDocumentar procesos, generar reportes y presentar resultados a direcciónCompetencias requeridasTécnicasAnálisis de datos organizacionalesDiseño instruccional y metodología de formaciónGestión de proyectosRedacción profesional de informesHumanistaComunicación asertivaEmpatía y escucha activaTrabajo colaborativoAdaptabilidad del cambio