Gerente de Compensaciones y Nóminas

Gerente de Compensaciones y Nóminas

Preparación Académica :

Carrera Profesional de LAE, CP, II, LE o afín

Preferentemente con Maestría.

Inglés Avanzado

Experiencia profesional :

Más de 12 años de experiencia en nóminas, compensaciones, estudios de mercado salarial, IMSS, INFONAVIT, SAR, SGMM, seguros patrimoniales e impuestos.

Experiencia en análisis y propuestas para la optimización de costos asociados a la nómina.

Conocimiento y aplicación de procesos para el cumplimiento de obligaciones legales laborales y fiscales.

Experiencia con organizaciones especializadas en estudios de sueldos y compensaciones.

Experiencia en la elaboración de presupuestos de costos de personal de todos los niveles.

Administración e implementación de esquemas de compensación variable alineados a objetivos organizacionales.

Diseño y gestión de estructuras de compensación competitivas y equitativas.

Participación activa en proyectos de mejora continua a nivel local y corporativo.

Implementación de iniciativas de automatización y eficiencia en procesos de nómina y compensaciones.

Habilidades Requeridas :

Liderazgo.

Trabajo en equipo.

Atención a clientes.

Productivo, Innovador, Auto dirigido.

Toma de decisiones.

Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).

Visión de negocio.

Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos.

Orientación a resultados.

Alta confiabilidad en la administración de información confidencial.

Valores Personales y Profesionales :

Honestidad y Honradez.

Puntualidad.

Resiliencia y control emocional.

Principales Funciones y Responsabilidades :

Aplicar las estrategias definidas para contar con colaboradores con compensaciones atractivas que incrementen la motivación, el compromiso y los resultados de la empresa.

Asegurar los procesamientos efectivos para que todos los asociados reciban su salario y compensación en tiempo y forma de acuerdo con lo definido.

Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales relacionadas con su área de responsabilidad.

Contar con información confiable que asegure compensaciones equitativas tanto internas como en el mercado laboral.

Implementar esquemas de compensación variable que incrementen la productividad y la efectividad de la compañía.

Dirigir y desarrollar a su equipo de trabajo, asegurando un servicio de excelencia a todos los asociados y orientado al cumplimiento.

Disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de Monterrey.