Liderazgo en Gestión de Compensaciones...

Objetivo del Puesto

Es fundamental impulsar una gestión integral de compensaciones que garantice procesos salariales precisos, equitativos y alineados con la normativa. Este puesto asegura que las políticas retributivas contribuyan significativamente al bienestar, motivación y permanencia del talento.

Funciones Principales

• Gestión de Compensaciones. Impulsar un proceso eficiente y transparente que acredite la importancia de la remuneración y otros beneficios para el empleado.
• Revisiones Salariales e Incentivos. Coordinar revisiones periódicas de salarios y aplicar incentivos estratégicos para mantener la competitividad en el mercado laboral.
• Informes de Costos Laborales y Presupuesto. Elaborar informes detallados sobre costos laborales y presupuestos de remuneraciones, y proponer ajustes oportunos para optimizar los resultados financieros.
• Programas de Beneficios y Retención. Administrar programas de beneficios personalizados y propiciar condiciones favorables para retener talento clave dentro de la empresa.
• Normativa y Estructura Organizacional. Asegurar el cumplimiento normativo actualizado y mantener en orden la estructura organizacional, incluida la plantilla de empleados.

Requisitos