DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO...

EMPRESA DE DISEÑO Y CONFECCIÓN DE PLAYERAS PROMOCIONALES

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DIRECTOR DE DE CAPITAL HUMANO

REQUISITOS

Escolaridad : Licenciatura en Administración, Contabilidad, Psicología Industrial o afín. (Deseable Maestría en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o MBA).Deseable inglés intermedio. Conocimientos en : Legislación laboral y normativas de seguridad industrial, Gestión de nómina y compensaciones. Desarrollo organizacional y evaluación del desempeño. Negociación con sindicatos y resolución de conflictos.Manejo de : Microsoft office (Word, Excel, Power point), SAP, Evaluatest, plataformas de administración de personal,Sofware de Nominas, plataformas de IMSS, Infonavit, ISN.

Objetivo del puesto : Diseñar, dirigir y supervisar la estrategia integral de Capital Humano de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y legal en las relaciones laborales, y fomentando una cultura organizacional de alto desempeño mediante la atracción, desarrollo y retención del talento clave, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos y la sostenibilidad del negocio.

EXPERIENCIA

Mínima de 5 años en un puesto similar en el sector manufactura-textil en Gestión del Talento, diseñar y ejecutar estrategias de atracción, selección y retención de talento, supervisando el proceso de contratación y onboarding de nuevos colaboradores.Asegurar la administración de la relación laboral conforme a las leyes, reglamentos y normas vigentes, previniendo y mitigando riesgos y contingencias laborales.Supervisar y garantizar la correcta y oportuna gestión de nóminas, compensaciones y prestaciones fijas y variables, incluyendo la actualización de tabuladores salariales y el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.Dirigir la estrategia de atracción, selección y retención del mejor talento disponible en el mercado, garantizando la cobertura de vacantes y la permanencia de los colaboradores.Liderar la estrategia de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.Impulsar la transformación digital de los procesos de gestión de personas.Impulsar programas de formación y desarrollo de habilidades y competencias para todos los colaboradores, incluyendo la detección de necesidades de capacitación y el diseño de planes de vida y carrera.Diseñar e implementar sistemas de indicadores clave de gestión del talento (KPI), evaluación de desempeño , en todos los niveles, asegurando la retroalimentación efectiva y la identificación de oportunidades de mejora y desarrollo.Supervisar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral, garantizando que todas las gestiones y reportes se realicen en tiempo y forma, y asegurando la atención a autoridades

HABILIDADES :

Liderazgo y gestión de equipos.Pensamiento estratégico y toma de decisiones.Comunicación asertiva y negociación.Orientación a resultados y mejora continua.Manejo de herramientas de software de RRHH y ERP.

OFERTA LABORAL

Lugar : PueblaHorario : Tiempo completoSueldo : Atractivo + prestaciones de ley y superiores