Urgente : Gerente de Desarrollo Organizacional...

En Grupo GICSA reconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en México, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de Real Estate en México.

Nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras.

¡Si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventura!

GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Perfil Académico : Psicología, Ingeniero Industrial y / o Administración.

¿Qué funciones realizarás en el puesto?

• Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño identificando áreas de mejora y oportunidades con base en los estándares de rendimiento para establecer planes de acción que optimicen el cumplimiento de objetivos.
• Identificar al talento clave por medio de evaluaciones con el fin de crear un plan de desarrollo de habilidades adecuado.
• Diseñar y supervisar la ejecución de programas de formación efectivos para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores con base en la identificación de necesidades de desarrollo.
• Implementar los planes de automatización de procesos de Capital Humano con el fin de disminuir la carga de trabajo administrativo en el área y aumentar la productividad.
• Generar planes para identificar el clima organizacional a través de encuestas, así como realizar acciones viables con el fin de incrementar el nivel de satisfacción de los colaboradores.
• Desarrollar programas de eventos, beneficios, reconocimiento y salud haciendo uso del presupuesto establecido con el fin de incrementar la satisfacción y motivación de los empleados.
• Generar el Plan de Responsabilidad Social de la empresa a través de estrategias enfocadas a los objetivos de desarrollo sostenible seleccionados con el fin de fortalecer las acciones de Responsabilidad Social de GICSA.
• Identificar el talento, las habilidades y competencias de los colaboradores por medio de evaluaciones con el fin de crear el Plan de Sucesión para puestos clave y el plan de desarrollo para colaboradores clave.

Conocimientos Técnicos :

Competencias :

Ofrecemos :