Regional AR Manager

Descripción

Perfil de puesto AR Manager ISP

Propósito del Rol

Gestionar eficientemente el proceso de cuentas por cobrar para asegurar una adecuada recuperación de ingresos, mantener niveles saludables de flujo de efectivo y minimizar riesgos de incobrabilidad.

Principios de ISP

Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y seguridad son esenciales para el aprendizaje. Somos consistentes en identificar posibles problemas de protección, de salud y seguridad, actuando y dando seguimiento de todas las preocupaciones de manera adecuada.

Tratamos a todos con cuidado y respeto.

Nos cuidamos mutuamente, valoramos las similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y de los demás.

Operamos de manera eficaz. Nos enfocamos en lo que es más importante y generará mayor impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares e incorporamos las ideas compartidas de nuestra comunidad.

Somos financieramente responsables. Tomamos decisiones financieras con cuidado, basándonos en las necesidades de los niños, estudiantes y nuestras escuelas.

Aprendemos de forma continua. Mejorar es lo que nos impulsa. Participamos activamente en el desarrollo personal y profesional, así como en la mejora escolar.

AR Manager ISP – Responsabilidades Clave

• Cobranza y Retención

Gestión y recuperación de la cartera morosa usando las distintas estrategias de cobro disponibles y que se ajusten al marco legal de cada país.

Gestionar, coordinar, controlar y mejorar el proceso de recaudación y facturación y su correcta contabilización en tiempo y forma.

Skills, Qualifications And Experience

Compromiso de ISP

Compromiso de ISP con los Principios de Protección Infantil. ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños, niñas y jóvenes, y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso.

Todos los candidatos seleccionados estarán sujetos a procedimientos de verificación adecuados, que incluyen una búsqueda debida en línea, referencias laborales y comprobaciones satisfactorias de antecedentes penales, o su equivalente, que cubran los últimos 10 años de historial laboral.

Compromiso de ISP con la Diversidad, Equidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia. ISP está comprometido con el fortalecimiento de una cultura inclusiva, mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de personas con alto desempeño, sin distinción de género, etnia, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, condición de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.

Animamos especialmente a postularse a las personas que compartan nuestra visión y principios, y que deseen contribuir al éxito de ISP a través de este rol.

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