Asesor De Capital Humano

En la búsqueda de un mundo más emocionante, busquemos a alguien que se haga cargo de gestionar y impulsar las estrategias del capital humano.

Este rol es clave para nuestro éxito, ya que nos permite diseñar e implementar un entorno laboral seguro, inclusivo y motivador.Este candidato ideal tendrá a su cargo la gestión integral del desempeño, asegurando procesos eficientes y alineados con los objetivos de crecimiento de la empresa.

Los requisitos principales son : Atracción y desarrollo de talento : Reclutamiento estratégico y planes de capacitación integral.Gestión del desempeño : Evaluaciones, retroalimentación y vinculación con planes de carrera e incentivos.Clima y retención : Programas de reconocimiento, encuestas y acciones para mejorar la motivación y permanencia.Relaciones laborales y compensación : Cumplimiento normativo, seguridad laboral, administración de nómina y beneficios competitivos.Cultura y estrategia : Impulso de valores corporativos, diversidad e inclusión, alineando RRHH con los objetivos organizacionales.Los requisitos necesarios son : Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.Experiencia mínima de 4 años en puestos de gestión de recursos humanos.Conocimientos sólidos en reclutamiento, capacitación, relaciones laborales e indicadores de RRHH.Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de talento.Las ofertas disponibles son : Sueldo competitivo.Bono anual en base a desempeño.Prestaciones superiores a las de ley.Oportunidad de ser pionero / a en el desarrollo del área de talento y personas dentro de una empresa en plena expansión.