Funciones Principales :
Desempeña funciones clave en la administración de compensaciones y estructura organizacional.
- Elabora actualizaciones de descriptivos y perfiles de puesto.
- Analiza datos e indicadores clave del área.
- Ayuda a reestructurar la organización y valorar puestos.
- Integra información para encuestas de mercado salarial.
Requisitos :
Los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos :
Licenciatura en Administración, Capital Humano o Gestión Empresarial.1-2 años de experiencia en posición similar.Experiencia previa en compensaciones o gestión del desempeño.Excelente dominio intermedio de herramientas de cálculo y visualización de datos.Pensamiento analítico y capacidad para interpretar datos.Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.Atención al detalle y organización.Habilidades Requeridas :
Los candidatos deben tener :
Excelente dominio intermedio de herramientas de cálculo y visualización de datos.Pensamiento analítico y capacidad para interpretar datos.Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.Atención al detalle y organización.Responsabilidades :
Entre las responsabilidades del cargo se encuentran :
Apoyar en la creación de estrategias de compensaciones y estructura organizacional.Realizar análisis de datos para tomar decisiones informadas.Colaborar en la implementación de proyectos de reestructura organizacional y valuación de puestos.Integrar información para mejorar el conocimiento del mercado laboral.