Especialista En Organización Y Compensaciones

Funciones Principales : Desempeña funciones clave en la administración de compensaciones y estructura organizacional.Elabora actualizaciones de descriptivos y perfiles de puesto.Analiza datos e indicadores clave del área.Ayuda a reestructurar la organización y valorar puestos.Integra información para encuestas de mercado salarial.Requisitos : Los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos : Licenciatura en Administración, Capital Humano o Gestión Empresarial.1-2 años de experiencia en posición similar.Experiencia previa en compensaciones o gestión del desempeño.Excelente dominio intermedio de herramientas de cálculo y visualización de datos.Pensamiento analítico y capacidad para interpretar datos.Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.Atención al detalle y organización.Habilidades Requeridas : Los candidatos deben tener : Excelente dominio intermedio de herramientas de cálculo y visualización de datos.Pensamiento analítico y capacidad para interpretar datos.Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.Atención al detalle y organización.Responsabilidades : Entre las responsabilidades del cargo se encuentran : Apoyar en la creación de estrategias de compensaciones y estructura organizacional.Realizar análisis de datos para tomar decisiones informadas.Colaborar en la implementación de proyectos de reestructura organizacional y valuación de puestos.Integrar información para mejorar el conocimiento del mercado laboral.