Aplica ya! Especialista en Sistemas de Control Con experiencia...

Resumen de puesto Este puesto es responsable del control preciso y eficaz de los procesos operativos de control de presencia en toda la organización. El puesto se centra en supervisar la asistencia del personal, generar información a través de métricas e informes, e identificar tendencias que respalden la toma de decisiones y el control de los costes laborales. El candidato ideal tiene una gran experiencia en la gestión de operaciones de asistencia, cuenta con una sólida formación en procesos operativos de gestión de personal y desempeña un papel clave en la salvaguarda del cumplimiento legal y la eficiencia operativa.

Colaborar con los equipos de RH, Operaciones y Nómina para apoyar la gestión de la plantilla y la supervisión del cumplimiento mediante datos de asistencia fiables.

• Implementar y mantener mecanismos de seguimiento y control para asegurar la correcta aplicación de las políticas de asistencia, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas.
• Generar reportes detallados y periódicos sobre métricas de asistencia (ausentismo, puntualidad, horas extras, etc.) para las distintas áreas, facilitando el análisis de tendencias y la toma de decisiones informadas.
• Rastrear, validar y escalar los incidentes relacionados con la asistencia para garantizar que los datos de nómina se introducen a tiempo y con precisión.
• Servir como principal punto de contacto para asuntos operativos de Tiempo y Asistencia, representando las necesidades del equipo local y asegurando la alineación con los objetivos de RH y del negocio.
• Revisar continuamente los procesos de asistencia para identificar oportunidades de mejora y estandarizar las mejores prácticas.
• Mantener una documentación clara de los procesos, controles y flujos de información para garantizar la continuidad y la transparencia.
• Licenciatura o formación similar en RH o Administración.
• Al menos 3 años de experiencia demostrada en Control de Asistencia.
• Capacidad de planificación, comunicación, resolución de problemas y facilitación por encima de la media.
• Capacidad para trabajar bajo presión de plazos y compromiso directo con los objetivos financieros y presupuestarios.
• Pensamiento estratégico y analítico, capaz de desarrollar nuevos conceptos y aportar nuevas ideas para resolverlos rápidamente.
• Experiencia con conceptos de datos maestros (RH).
• Garantizar que los procesos y sistemas operativos de RRHH cumplen los estándares requeridos en términos de satisfacción de los socios comerciales internos, requisitos legales y de Swissport.
• Deseable dominio del inglés, como idioma corporativo.
• Se valorará la experiencia en Dayforce HCM.