RECLUTADOR

Martinrea es un proveedor automotriz global diversificado, dedicado al diseño, desarrollo y fabricación de piezas metálicas, ensamblajes y módulos, sistemas complejos de gestión de fluidos y productos de aluminio. Empleamos aproximadamente a 15,000 personas calificadas y motivadas en centros de fabricación, ingeniería y técnicos en Canadá, Estados Unidos, México, Brasil, Alemania, Eslovaquia, España y China. Nuestra estrategia comercial aprovecha tecnologías de clase mundial, personas motivadas y talentosas, y productos de alta calidad.

Mejoramos la vida de las personas al :

• Ofrecer productos y servicios de excelente calidad a nuestros clientes;
• Proporcionar oportunidades significativas, satisfacción laboral y seguridad laboral para nuestra gente;
• Ser contribuyentes positivos a nuestras comunidades; y
• Proporcionar retornos de inversión superiores a largo plazo a nuestros grupos de interés

Nuestra fuerza es nuestra gente

Te invitamos a seguir tus sueños y explorar una carrera desafiante y gratificante en Martinrea.

Resumen del trabajo :

Asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en tiempo y forma gestionando la contratación de talento competente en medida

de lo posible y dando cumplimiento al proceso de Reclutamiento y Selección y procedimientos corporativos.

Educación y experiencia requeridas :

Lic. en Administración de Recursos Humanos, Empresas, Psicología, Trabajo social o afín.

 2 años de experiencia en el área de reclutamiento y selección de empleados y sindicalizados

 Experiencia en Manejo de indicadores de rotación

 Dominio de Métodos de Reclutamiento y Selección

 Dominio del idioma inglés a nivel conversacional & escrito por lo menos en un 70%

 Dominio en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)

 Conocimientos en IATF-16949 & ISO-14001 : 2015 preferentemente

 Conocimientos en CT-PAT preferentemente

Funciones esenciales :

1. Asegurar el cumplimiento del proceso Reclutamiento, Selección y Contratación.

2. Mantener actualizado archivo de Head Count asegurando la veracidad de dicha información.

3. Dar seguimiento y cumplimiento a procedimiento de promociones.

4. Mantener actualizados los métricos bajo su cargo en sistema de KPI´s así como establecer acciones preventivas & correctivas cuando el indicador se encuentre fuera de meta.

5. Responsable de la actualización de las Descripciones de puesto.

Ambiente laboral :

 80% del tiempo es trabajo en oficina, 20% del tiempo son recorridos en áreas productivas (EPP requerido).

 De manera esporádica se requiere hacer labor de reclutamiento en Campo.