Labor Relations Supervisor

Cumplimiento y administración del Contrato colectivo de trabajo. Asegurar la paz laboral mediante una relación sana entre Empresa-Colaborador-Sindicato.

Administración de Personal

Coordinación de Programas de Reclutamiento y Selección para MOD-MOI.

Administración del sistama de nómina.

Estrategias para control de indicadores estratégicos del negocio (ausentismo y rotación) para personal sindicalizado.

Negociación en renuncias, liquidaciones y finiquitos.

Involucramiento y participación en sistema SPW, en dominio de PD.

Mantener una estabilidad laboral mediante una relación sana con H. Sindicato.

Revisión de procesos sindicales.

Administración y apego del CCT y RIT.

Coordinación de procesos de cierre de nómina.

Administración de comunicación con H. Sindicato.

Elaboración de solicitud de cheques para devoluciones de gastos ordinarios para H. Sindicato.

Administración de los servicios a personal sindicalizado.

Relación con Sindicato

Mantener una relación sala con H. Sindicato.

Asegurar cumplimiento del contrato colectivo.

Asegurar cumplimiento del reglamento interno de trabajo.

Asegurar los servicios de Comedor y Transporte en tiempo y forma.

Coordinar los trámites requeridos por parte de Planta ante H. Sindicato.

Control de los requerimientos solicitados por el H. Sindicato y mantener al mínimo las solicitudes urgentes.

Es responsable de participar activamente en los sistemas ISO 9001, 14001, 50001, SPW.