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La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

¿Qué harás?

Implementar la estrategia de reclutamiento para posiciones ejecutivas dentro de un Centro de Distribución, con alto componente tecnológico. Serás responsable de atraer líderes operativos con experiencia en entornos logísticos complejos, automatizados y multiculturales, asegurando que el talento impulse la eficiencia, innovación y cumplimiento de objetivos del negocio.

Principales Responsabilidades : Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento ejecutivo para áreas como operaciones, logística, transporte, mantenimiento, calidad y planeación dentro del CEDIS.Identificar y resolver retos en el proceso de reclutamiento mediante soluciones escalables, digitales y alineadas a la operación.Utilizar análisis de datos para generar insights sobre el mercado de talento ejecutivo y compartirlos con Hiring Managers y PBPs.Apoyar en la implementación de la estrategia de EVP para roles ejecutivos operativos junto con Cultura y Desarrollo.Comunicar de forma efectiva la cultura organizacional y el enfoque tecnológico del CEDIS para atraer líderes con visión estratégica y experiencia en transformación operativa.Evaluar y mejorar herramientas tecnológicas de reclutamiento, priorizando la automatización y eficiencia en procesos de selección.Asegurar una experiencia positiva para candidatos, HM y PBPs durante todo el proceso de selección.Monitorear KPIs y SLAs del proceso de reclutamiento mediante dashboards y reportes mensuales.Colaborar con líderes de operación para anticipar necesidades futuras de talento ejecutivo en el CEDIS.Participar en proyectos estratégicos de People y TEA enfocados en digitalización, eficiencia operativa y cultura de liderazgo.

¿A quién buscamos?

2 años de experiencia en atracción de talento ejecutivo en entornos operativos, logísticos o industriales.Disponibilidad de viajar entre CEDISExperiencia reclutando perfiles ejecutivos para CEDIS o plantas con alto nivel de automatización.Inglés avanzado indispensable.Dominio de plataformas de reclutamiento y herramientas digitales de selección.Conocimiento del mercado laboral en perfiles ejecutivos operativos.

¿Qué tenemos para ofrecerte?25k - 30kOportunidades para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo.Beneficios competitivos incluyendo caja y fondo de ahorro. Fomentamos una cultura de colaboración donde todos(as) los(as) miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de géneropor ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."