Consultor de Talento y Desempeño

Objetivo del puesto

Asegurar la creación y cumplimiento de plan de capacitación anual de aprendizaje y desarrollo de aprendices y tutores.

Principales responsabilidades

• Creación, desarrollo y gestión de planes de capacitación interna dirigidos al puesto.
• Gestionar el proceso de desempeño, lanzando evaluaciones en Zeus, dando seguimiento a los avances del proceso.
• Revisar y analizar los resultados de evaluaciones para la toma de decisiones.
• Gestionar el proceso de altos desempeños identificados para ser contratados por las unidades de negocios.
• Brindar atención y seguimiento a tutores así como jóvenes con bajo rendimiento.
• Creación e implementación de contenidos blended learning que favorezcan el aprendizaje significativo de los aprendices.
• Implementación de curso de inducción al programa de Jóvenes Talentos.
• Creación, validación e implementación de formatos de cobertura de participación en los programas de capacitación de los Jóvenes Talentos.
• Creación y dispersión de materiales de comunicación a través de canales internos que impactan a Jóvenes Talentos.
• Generación de intercambio de experiencias de aprendizaje con Unidades de Negocio para incrementar la experiencia de empleabilidad de los Aprendices.
• Monitorear los avances de capacitación y / o certificaciones de los diferentes jóvenes talentos, creación de presentaciones y reportes.
• Resolver dudas tanto de tutores como de jóvenes talentos.

Requerimientos

Oferta de valor

En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas