Talent Acquisition Partner
FlsmidthNuevo León, MexicoHace 22 horas
Descripción del trabajoSupervisar los procesos de atracción de talento. Mantener contacto con distintas bolsas de trabajo, iglesias, universidades y otras instituciones. Buscar estrategias de incentivos y oportunidades de desarrollo para motivar al staff. Aplicar los parámetros establecidos por la Ley Federal del Trabajo, para un trato justo y digno hacia el staff. Identificar y retener a los mejores empleados. Proveer información y herramientas necesarias al staff para claridad en el desempeño de su rol. Realizar análisis de los puestos de trabajo en conjunto con el equipo administrativo. Mantener actualizados los manuales y procedimientos concernientes a cada uno de los procesos de Recursos Humanos. Evaluar el desempeño y rendimiento de cada empleado. Trabajar colaborativamente con el área jurídica de la asociación para llevar a cabo las tareas relacionadas con el área laboral como contratos, altas, bajas y procedimientos. Programar jugo con área legal, supervisor directo y candidato a contratar para firma de contrato. Revisar con el área legal la actualización de contratos laborales. Dar seguimiento a la solicitud de transición de empleados (altas-bajas-cambio de puesto). Coordinar la logística del proceso de On-Boarding del staff nacional. Programar capacitaciones relacionadas al área administrativa. Mantener actualizado archivo de contratos en físico y digital. Registro y notificación a contabilidad sobre horas extras, faltas y reposición de horas del staff, para cálculo de nómina. Dar seguimiento a solicitud de aumento de salario. 2 años de experiencia en puestos de liderazgo en RH. Carrera terminada. Inglés avanzado.
Oferta de Talent Acquisition Partner
Nuevo León, Nuevo León BAT
Human Resources Marketing Intern – British American Tobacco
British American Tobacco tiene una oportunidad emocionante como HR Marketing Intern en Monterrey.
Tus responsabilidades incluirán :
- Responsable de la administración de nuestros practicantes del área de Marketing.
- Apoyar el desarrollo y comunicación efectiva entre los equipos del departamento.
- Responsable de llevar a cabo la agenda estratégica de people y redes sociales del departamento.
- Control y auditoría de archivos.
- Responsable del ciclo de vida de nuestros practicantes del departamento de Marketing.
- Apoyo en administración y gestión de proveedores.
- Apoyo a empleados del departamento de Marketing.
- Cursar estudios de licenciatura / ingeniería con graduación proyectada para finales del 2026 o fecha posterior.
- Estudiante de las carreras de Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afín.
- No planear salir de intercambio en 1 año.
- Tener disponibilidad para cumplir con 30 horas por semana, en horarios flexibles a programar de acuerdo con tu carga académica.
- Manejar un nivel avanzado del idioma inglés.
- Manejo de paquete de Office (Excel - Power Point) intermedio.
Gerente de Recursos Humanos Jr (Bilingüe)
Importante organización sin fines de lucro requiere :
Requisitos :
Se ofrece :
Rango salarial : $30,000 - $33,000 pesos.
Prestaciones de ley.
Horario lunes a viernes.
Desarrollo. Postúlate
#J-18808-Ljbffr
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Talent Acquisition Partner • Nuevo León, Mexico
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