ANALISTA MIDDLE OFFICE DEUDA Y FONDOS DE INVERSION
Analista Middle Office. Deuda y Fondos de Inversión.
Ejecutar y analizar los mecanismos y herramientas de control y seguimiento relacionado a la operación de mercado de deuda y fondos de inversión con el fin de asegurar el cumplimiento de la normatividad externa e interna del Grupo Financiero Ve por Más dando continuidad y flujo a la operación.
Principales tareas y responsabilidades:
Monitorear cumplimiento de políticas, procesos y estándares operativos.
Monitorear la concertación, confirmación, asignación y liquidación de operaciones de Mercado de Duda con Intermediarios
Onboarding, validación, alta de intermediarios financieros para la operación de Deuda
Conciliación de la posición y operativa de Deuda y Fondos de Inversión
Ejecución de Controles de la operativa de Deuda y Fondos de Inversión para validación de apego a la normativa interna y externa
Comunicar e informar las desviaciones encontradas en el proceso y si así lo ameriten levantar Actas de Desviación
Seguimiento y control de limites operativos para mercado de Deuda
Requisitos:
Licenciatura en finanzas, economía, contabilidad o área afín.
Experiencia en Middle Office, mercado de deuda, fondos de inversión o back office.
Manejo de Excel intermedio o avanzado y análisis de información financiera.
Conocimiento de conciliación, liquidación, control operativo y regulación financiera.
Atención al detalle, organización y enfoque en cumplimiento.
Beneficios:
Sueldo competitivo y prestaciones superiores.
Capacitación continua en productos financieros y procesos bursátiles.
Plan de desarrollo profesional dentro de grupo financiero.
Ambiente inclusivo, colaborativo y basado en mérito.
Esquema de trabajo con estabilidad y aprendizaje constante.
Principales Habilidades:
Análisis financiero
Conciliación operativa
Control de riesgo
Excel avanzado
Comunicación efectiva
Gestión de procesos
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En Grupo Financiero BX+ promovemos la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de atracción y selección se realizan sin distinción de origen étnico, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, nacionalidad, religión, estado civil, discapacidad, condición física, social o económica. Las decisiones de contratación se basan únicamente en el mérito, la experiencia, las competencias y las necesidades del puesto.