Practicante de Recursos Humanos

Descripción del Proyecto

Daimler Truck es líder mundial en la industria automotriz y de transporte, comprometido con el desarrollo del talento, la innovación y la excelencia organizacional. Buscamos estudiantes talentosos que deseen desarrollar experiencia profesional participando en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, contribuyendo a la atracción, desarrollo y fortalecimiento del talento dentro de la organización.

Descripción del Puesto

Apoyar al área de Recursos Humanos en actividades relacionadas con reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal y análisis de indicadores de talento. El practicante colaborará en la recopilación, análisis e interpretación de información para contribuir a la mejora continua de los procesos de RH y la experiencia de los colaboradores.

Título del Proyecto

Talent Development & Human Resources Analytics

Objetivo Estratégico

Contribuir al fortalecimiento de los procesos de Recursos Humanos mediante el análisis de información, seguimiento de indicadores, apoyo en iniciativas de atracción y desarrollo de talento, así como la generación de reportes que faciliten la toma de decisiones estratégicas enfocadas en las personas y el crecimiento de la organización.

Requerimientos

• Estudiante de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía, Negocios, Desarrollo Organizacional o carreras afines.
• Estudiante activo a partir de 5° semestre o equivalente.
• Seguro facultativo vigente.
• Disponibilidad para realizar prácticas durante la duración del proyecto.
• Considerar residencia o facilidad de traslado a García, Nuevo León.

Conocimientos Técnicos

• Microsoft Excel (intermedio-avanzado).
• Manejo y análisis de bases de datos.
• Power BI (deseable).
• SAP SuccessFactors o sistemas de Recursos Humanos (deseable).
• Inglés B2 (Upper Intermediate).
• Conocimiento básico de indicadores de Recursos Humanos (deseable).

Soft Skills

• Proactividad.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Pensamiento analítico.
• Organización y seguimiento.
• Orientación a resultados.
• Atención al detalle.
• Confidencialidad y manejo responsable de información.

Actividades Principales

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección de talento.
• Participar en actividades de capacitación y desarrollo organizacional.
• Dar seguimiento a indicadores y reportes de Recursos Humanos.
• Actualizar y administrar bases de datos relacionadas con talento y colaboradores.
• Apoyar en iniciativas de comunicación interna y clima organizacional.
• Colaborar en proyectos de desarrollo de talento, sucesión y movilidad interna.
• Analizar información para identificar oportunidades de mejora en procesos de RH.
• Brindar soporte administrativo en actividades del área.
• Colaborar con diferentes áreas para la ejecución de proyectos relacionados con gestión del talento.

Duración del Proyecto

12 meses

Ubicación

Santa Fe, CDMX

Carreras Recomendadas para Atraer Más Candidatos

• Psicología Organizacional
• Psicología
• Administración de Empresas
• Recursos Humanos
• Relaciones Industriales
• Pedagogía
• Desarrollo Organizacional
• Administración del Capital Humano
• Negocios Internacionales
• Ingeniería en Gestión Empresarial
• Comunicación Organizacional
• Trabajo Social (enfoque organizacional)