PRACTICANTE DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Acerca de Cemex

Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.

Candidato /a

• Semestre (s): A partir de 6.º semestre, preferentemente entre 6.º y 8.º semestre.
• Carrera (s): Psicología, Recursos Humanos, Administración, Comunicación, Trabajo Social, Sociología o carreras afines con interés en cultura organizacional, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y desarrollo de talento. Ingeniería Industrial, Ingeniería en Gestión Empresarial, Ciencia de Datos, Business Analytics, Economía o carreras afines
• Disponibilidad de horario: Máximo 30 horas semanales. Modalidad presencial en turno matutino.
• Periodo de estadía en Cemex: 12 meses
• Fecha inicio y fecha de término: Agosto 2026 – Agosto 2027

Descripción del Proyecto

Brindar apoyo principalmente a la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Cemex México mediante la coordinación, seguimiento y ejecución de iniciativas enfocadas en fortalecer una cultura organizacional más inclusiva. El practicante participará en proyectos relacionados con sensibilización, capacitación, comunicación interna, alianzas estratégicas y gestión de los subcomités de diversidad. Asimismo, colaborará en proyectos transversales del equipo de Planeación y Desarrollo, particularmente en el análisis de información, seguimiento de indicadores, elaboración de reportes y generación de insights.

Retos que implican para el estudiante

• Coordinar actividades y dar seguimiento a múltiples iniciativas simultáneamente.
• Interactuar con diferentes áreas de negocio y niveles organizacionales.
• Gestionar eventos, talleres y sesiones de sensibilización.
• Analizar información y generar materiales ejecutivos para la toma de decisiones.
• Traducir conceptos de diversidad e inclusión en acciones concretas de impacto organizacional.
• Desarrollar habilidades de comunicación con audiencias diversas.
• Integrar, depurar y analizar información proveniente de distintas fuentes para identificar tendencias y oportunidades.
• Traducir datos e indicadores de talento y DEI en insights y recomendaciones accionables para el negocio.

Principales responsabilidades y actividades por realizar

• Apoyar en la organización y logística de eventos, webinars, talleres y campañas de DEI.
• Dar seguimiento a los planes de trabajo de los subcomités de diversidad.
• Elaborar presentaciones ejecutivas, materiales informativos y contenidos de comunicación.
• Apoyar en el seguimiento de indicadores y métricas de iniciativas DEI.
• Coordinar convocatorias, registro de participantes y documentación de actividades.
• Colaborar en proyectos de vinculación con universidades, asociaciones y organizaciones externas.
• Realizar investigaciones, benchmarking y análisis de mejores prácticas en diversidad e inclusión.
• Apoyar en procesos de reconocimiento, sensibilización y desarrollo de talento relacionados con DEI.
• Brindar soporte analítico en proyectos transversales del equipo de Planeación y Desarrollo, de acuerdo con las prioridades del área.

Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje

• Presentaciones ejecutivas para líderes y grupos de trabajo.
• Reportes de seguimiento de iniciativas y eventos de DEI.
• Materiales de comunicación interna y campañas de sensibilización.
• Bases de datos y tableros de seguimiento de actividades y participación.
• Propuestas de mejora o nuevas iniciativas basadas en investigación y mejores prácticas.
• Dashboards y reportes de indicadores de DEI, talento y proyectos de Planeación y Desarrollo.
• Informe final con los principales logros, aprendizajes y contribuciones realizadas durante la estadía.

Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos

• Interés genuino por temas de Diversidad, Equidad e Inclusión.
• Manejo de Microsoft PowerPoint y Excel.
• Capacidad de análisis y atención al detalle.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Trabajo en equipo y habilidades de colaboración.
• Capacidad para desarrollar materiales de comunicación y presentaciones.
• Deseable conocimiento de Power BI o herramientas similares de visualización de datos.

CEMEX Diversidad e Inclusión

En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.