Psicologo Organizacional

Objetivo del puesto
Buscamos Psicóloga Organizacional con experiencia en entornos corporativos e industriales, capaz de integrar la atención de los factores de riesgo psicosocial (NOM-035-STPS) con iniciativas de cultura organizacional, bienestar y desarrollo de talento, fungiendo como socio estratégico de Recursos Humanos.
Principales responsabilidades
Implementar y dar seguimiento a la NOM-035-STPS, incluyendo diagnóstico, aplicación e interpretación de resultados y planes de acción.
Diseñar y ejecutar estrategias para la prevención y atención de factores de riesgo psicosocial.
Dar seguimiento a acontecimientos traumáticos severos y canalizaciones, conforme a los alcances del servicio.
Diseñar programas de bienestar, salud emocional y calidad de vida laboral.
Participar en proyectos de cultura y clima organizacional, engagement y comunicación interna.
Identificar necesidades de los equipos y proponer acciones de intervención alineadas a los objetivos del negocio.
Acompañar a líderes y equipos en temas de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, integración y desarrollo.
Fungir como HR Business Partner, colaborando con RH y líderes de operación en la identificación de necesidades de talento y gestión de personas.
Generar indicadores, reportes ejecutivos y seguimiento de planes de acción.
Impartir talleres y sesiones sobre inteligencia emocional, comunicación asertiva, liderazgo, prevención de violencia laboral, resolución de conflictos y otros temas organizacionales.
Mantener confidencialidad y apego a los principios éticos del ejercicio profesional.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Psicología Organizacional o afín.
Experiencia de 2 a 4 años en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o roles relacionados.
Experiencia comprobable en NOM-035-STPS.
Conocimiento de cultura y clima organizacional, desarrollo de talento y gestión del cambio.
Experiencia trabajando directamente con líderes, colaboradores y áreas de RH.
Habilidades para análisis de información, elaboración de reportes e indicadores.
Excelente comunicación verbal y escrita.
Disponibilidad para trabajar en planta/entornos industriales.
Deseable: experiencia como HR Business Partner y manejo de herramientas de diagnóstico organizacional.
Competencias
Comunicación y escucha activa
Inteligencia emocional
Orientación a resultados
Pensamiento analítico
Manejo de conflictos
Influencia y colaboración
Organización y seguimiento
Orientación al cliente interno
Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización
Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde con experiencia.
Prestaciones de ley.
Desarrollo profesional en proyectos de Medicina Laboral, NOM-035 y gestión organizacional.
Participación en proyectos multidisciplinarios con RH y áreas operativas.
Excelente oportunidad para desarrollarse en un rol con enfoque estratégico y humano.