Supervisor(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto
Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y Desarrollo Organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desarrollo de líderes y promuevan el crecimiento profesional, asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio y un retorno de inversión medible en los programas de formación.
Principales responsabilidades:
Diseñar e implementar el plan anual de capacitación con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y plantillas de reemplazo.
Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo de líderes.
Coordinar cursos, talleres, eventos y programas de Desarrollo Organizacional.
Elaborar y actualizar materiales, manuales y contenidos de capacitación.
Medir la efectividad y ROI de los programas de capacitación mediante indicadores.
Elaborar reportes de resultados e impacto de los programas implementados.
Liderar al equipo de capacitación, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores.
Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Requisitos:
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Experiencia comprobable en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Experiencia en diseño e implementación de planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento.
Experiencia en programas de desarrollo y formación de líderes.
Experiencia en elaboración de materiales, manuales y programas de capacitación.
Experiencia en evaluación de efectividad y ROI de programas de capacitación.
Experiencia en coordinación de cursos, talleres y eventos.
Experiencia en liderazgo y supervisión de equipos.
Manejo avanzado de Excel y paquetería Office.
Manejo de plataformas de e-learning.
Inglés deseable.
Alta orientación al desarrollo humano, liderazgo y comunicación efectiva.
Competencias:
Liderazgo.
Planeación y organización.
Desarrollo de talento.
Pensamiento estratégico.
Comunicación efectiva.
Capacidad de análisis.
Orientación a resultados.
Seguimiento y control.
Trabajo en equipo.
Innovación y mejora continua.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a la ley.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Estabilidad laboral.
Importante:
Nuestros procesos de reclutamiento son totalmente gratuitos. No solicitamos pagos ni información bancaria en ninguna etapa del proceso de selección.