Coordinador de Flotillas y Arrendamientos
Objetivo del puesto
Administrar eficientemente los recursos de movilidad corporativa mediante la gestión integral de la flotilla vehicular en arrendamiento asegurando la disponibilidad operativa de las unidades el control de costos de operación el cumplimiento de los programas de mantenimiento la adecuada administración de combustible y peajes así como la supervisión de los servicios de transporte garantizando el cumplimiento de las políticas corporativas y la optimización de los recursos asignados
Responsabilidades principales
altas bajas renovaciones seguros y siniestros de la flotilla arrendada.
y supervisar mantenimientos preventivos y correctivos de las unidades.
el control de consumo de combustible peajes y otros gastos relacionados.
3. Administrar y supervisar las actividades de los choferes asignando rutas y servicios.
indicadores y análisis de costos por vehículo.
políticas procedimientos y controlar contratos de arrendamiento.
Qualifications :
Escolaridad:
Ingeniería Mecánica Ingeniería Automotriz Ingeniería Industrial Administración o carrera afín.
Conocimientos Específicos:
Administración de flotillas vehiculares.
Contratos de arrendamiento.
Seguros automotrices y gestión de siniestros.
Control y análisis de combustible y peajes.
Indicadores de desempeño y control presupuestal.
Legislación básica de tránsito y seguridad vial.
Experiencia Laboral Vinculada al Puesto:
Mínimo 3 años de experiencia en administración de flotillas vehiculares arrendamiento de vehículos y control de costos operativos.
Habilidades / Competencias:
Planeación y organización.
Análisis financiero y control de costos.
Negociación con proveedores.
Liderazgo y supervisión de personal.
Orientación a resultados.
Solución de problemas.
Comunicación efectiva.
Idioma/s y Nivel/es:
Inglés: Intermedio deseable (50%-70%).
Información adicional :
- Esquema de trabajo presencial
- Disponibilidad para viajar
Ofrecemos salarios competitivos alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto la formación académica y/o la capacitación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas de conformidad con las leyes y normativas aplicables.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Experience: years
Vacancy: 1