Generalist, People & Culture

Esta posición será responsable de brindar soporte integral a las iniciativas de People & Culture participando activamente en los procesos de atracción de talento capacitación desarrollo organizacional y experiencia del colaborador. Deberá asegurar la correcta ejecución de programas y procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de negocio al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo del talento.

Principales Actividades:

Adquisición de Talento

• Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones operativas administrativas y especializadas.
• Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento y gestionar alianzas con bolsas de trabajo y universidades.
• Realizar entrevistas de filtro y coordinar entrevistas con líderes de contratación.
• Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección asegurando una experiencia positiva.
• Coordinar evaluaciones referencias laborales y documentación de ingreso.
• Generar e interpretar métricas de reclutamiento como tiempo de cobertura fuentes de contratación y efectividad del proceso.
• Participar en estrategias de employer branding y atracción de talento.

Capacitación y Desarrollo Organizacional

• Coordinar la ejecución del plan anual de capacitación y desarrollo.
• Gestionar logística de cursos talleres entrenamientos y programas de formación.
• Dar seguimiento al cumplimiento de capacitaciones obligatorias y regulatorias.
• Elaborar reportes e indicadores de capacitación participación y efectividad.
• Apoyar en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo.
• Colaborar en programas de onboarding integración y desarrollo de talento.
• Participar en iniciativas de aprendizaje continuo planes de carrera y fortalecimiento de competencias organizacionales.
• Apoyar la implementación de programas de desempeño talento y sucesión.
• Participar en proyectos de clima laboral compromiso y experiencia del colaborador.
• Colaborar en iniciativas de comunicación interna y cultura organizacional.
• Apoyar la ejecución de encuestas organizacionales y el seguimiento de planes de acción.
• Promover programas y actividades que fortalezcan los valores y la cultura de la organización.
• Brindar soporte en procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.

Administración de People & Culture

• Dar seguimiento a procesos de altas bajas movimientos de personal y actualizaciones de información.
• Mantener actualizados expedientes y bases de datos de colaboradores.
• Apoyar en la generación de reportes e indicadores de Recursos Humanos.
• Atender consultas de empleados respecto a políticas beneficios y procesos internos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas procedimientos y normativas laborales aplicables.
• Colaborar en auditorías internas y actividades administrativas del área.

Otros

• Participar en proyectos estratégicos y transversales de People & Culture.
• Coordinar eventos internos actividades de integración y programas de reconocimiento.
• Apoyar a líderes y colaboradores en temas relacionados con talento y experiencia del empleado.
• Contribuir a la mejora continua de procesos herramientas y prácticas del área.
• Brindar soporte a las diferentes iniciativas y necesidades operativas del departamento. Atención a empleados en general en temas de RH
• Otras requeridas por el área

Qualifications :

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología Administración Recursos Humanos Desarrollo Organizacional o áreas afines.
• Años de Experiencia: 2 a 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos
• Inglés Intermedio / Avanzado
• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
• Experiencia en coordinación de programas de capacitación y desarrollo.
• Deseable experiencia en proyectos de desarrollo organizacional cultura o gestión del desempeño.
• Conocimiento general del área de RH
• Procesos de reclutamiento y atracción de talento.
• Manejo de sistemas de Recursos Humanos (HRIS/ATS).
• Capacitación y desarrollo de personal.
• Marco de legislación laboral mexicana
• Manejo de Microsoft Office especialmente Excel y PowerPoint.
• Solución de problemas
• Proactividad e iniciativa
• Atención al detalle y manejo de múltiples prioridades
• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y procesos

Información adicional :

Requiere que viaje dentro del país: Si ocasionalmente

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1