Especialista de Recursos Humanos Bilingüe – Nearshoring

En Carter’s se vive una energía positiva y encontrarás grandes oportunidades para innovar, aprender y crecer. Te sentirás parte de una compañía que combina una sólida trayectoria con una cultura en constante evolución, siempre en búsqueda de personas talentosas que nos ayuden a construir un futuro tan extraordinario como nuestra historia.
Si te apasiona innovar, disfrutas colaborar con otras personas y te gusta celebrar los logros en equipo, ¡este es el lugar para ti!
Carter’s cuenta con una sólida trayectoria que se remonta a 1865. Somos la compañía líder en comercialización de ropa para bebés, niñas y niños pequeños en Estados Unidos y la segunda más grande en México, a través de dos de las marcas más reconocidas y queridas: Carter’s y OshKosh B’gosh.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Ejecutar procesos end-to-end de Talent Acquisition para equipos de Nearshoring, gestionando reclutamiento especializado y de alto volumen para posiciones bilingües y trilingües.
Colaborar con líderes de Estados Unidos y Canadá para comprender sus necesidades de talento, ejecutar estrategias de reclutamiento y apoyar iniciativas clave de Recursos Humanos.
Acompañar el ciclo de vida de las personas colaboradoras, incluyendo onboarding, gestión del desempeño, desarrollo de talento, engagement y procesos de salida.
Construir relaciones de confianza con líderes y personas colaboradoras, brindando orientación en temas de Recursos Humanos y contribuyendo a una experiencia positiva.
Ejecutar programas y proyectos de Recursos Humanos, asegurando su alineación con las políticas de la compañía, procesos internos y requerimientos laborales aplicables en México.
REQUISITOS
3+ años de experiencia en Recursos Humanos, con sólida experiencia en Talent Acquisition y/o posiciones generalistas de RH.
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia comprobable gestionando reclutamiento especializado y de alto volumen, preferentemente para posiciones bilingües o trilingües.
Inglés avanzado (C1), con capacidad para colaborar de manera efectiva con equipos de Estados Unidos y Canadá.
Sólidas habilidades de comunicación, gestión de stakeholders, organización y resolución de problemas.
Deseable conocimiento de Workday u otras plataformas HRIS/ATS.
Conocimiento de legislación laboral mexicana y normatividad aplicable a Recursos Humanos, incluyendo NOM-035, NOM-030, NOM-025 y NOM-037.
PRESTACIONES SUPERIORES A LAS DE LEY
Fondo de ahorro.
Seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores.
Prestaciones de vacaciones superiores a las establecidas por ley.
Vales de despensa.
MODELO DE TRABAJO HÍBRIDO: 2 días de trabajo desde casa y 3 días presenciales en Polanco, Ciudad de México.
En Carter’s promovemos una cultura inclusiva y un entorno de trabajo basado en la igualdad y el respeto. Nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado con nuestra política de equidad y no discriminación, con un firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y fomentar el talento con base en las habilidades y competencias individuales.
Carter’s es una empresa que brinda igualdad de oportunidades laborales a todas las personas candidatas, sin distinción por raza, religión, género, orientación sexual, estado civil, nacionalidad o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.
De conformidad con la normatividad mexicana aplicable, Carter’s no solicita certificados médicos de embarazo ni del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como condición para el ingreso, permanencia o continuidad laboral.