En IAM Hospitality buscamos un Especialista de Compensaciones, Beneficios & People Analytics, con enfoque analítico y de negocio, capaz de transformar datos de talento, compensaciones y costos laborales en decisiones que impulsen la atracción y retención del talento.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
COMPENSACIONES
• Diseñar y mantener estructuras salariales, tabuladores y bandas por posición y nivel.
• Realizar análisis de equidad interna y competitividad frente al mercado.
• Desarrollar benchmarks y participar en estudios salariales.
• Analizar propuestas de compensación para contrataciones, promociones y movimientos internos.
• Participar en revisiones salariales, bonos e incentivos.
• Identificar riesgos de inequidad y compresión salarial.
• Modelar escenarios de compensación y su impacto financiero.
BENEFICIOS
• Administrar y analizar el portafolio de prestaciones y beneficios.
• Evaluar competitividad, costo y utilización de los beneficios.
• Gestionar proveedores relacionados con beneficios y programas de compensación.
• Proponer iniciativas de Total Rewards que fortalezcan nuestra propuesta de valor al colaborador.
PEOPLE ANALYTICS
• Desarrollar dashboards e indicadores de talento.
• Analizar Headcount, rotación, retención, ausentismo, antigüedad, vacantes, tiempo de cobertura, costo laboral, compensación, promociones y movilidad interna.
• Identificar tendencias, patrones y riesgos relacionados con talento.
• Generar análisis que permitan entender qué está pasando, por qué está pasando y qué acciones tomar.
BUSINESS INTELLIGENCE PARA TALENTO
• Elaborar modelos de presupuesto y forecast de headcount.
• Proyectar costos laborales y simular escenarios de incrementos salariales.
• Analizar productividad y costos entre unidades, posiciones y regiones.
• Generar información para apoyar decisiones de Finanzas, RH y Operaciones.
REQUISITOS
• 4+ años de experiencia en Compensaciones, Beneficios, People Analytics, Total Rewards o áreas relacionadas.
• Experiencia desarrollando estructuras, bandas y tabuladores salariales.
• Experiencia en benchmarks y análisis de mercado.
• Conocimiento de compensación fija y variable.
• Experiencia trabajando con bases de datos de talento y/o nómina.
• Experiencia desarrollando dashboards e indicadores ejecutivos.
• Excel avanzado y sólido manejo de bases de datos.
• Capacidad para construir modelos financieros y salariales.
• Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos y análisis de costos laborales.
DESEABLE
• Power BI / Power Query.
• SQL.
• Automatización de reportes.
• HRIS o sistemas de nómina.
• Valuación de puestos.
• Legislación laboral y compensación en México.
• Experiencia en hospitality, restaurantes, hoteles, retail, entretenimiento o servicios.
• Experiencia en organizaciones multiunidad o multisede.
OFRECEMOS
• Prestaciones de ley.
• Fondo de ahorro del 5%
• Desarrollo profesional.
• Participación en proyectos estratégicos de talento y negocio.
Especialista de Compensaciones, Beneficios y People Analytics • San Pedro Garza García, MX
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