Gerente de Reclutamiento

Este empleo viene de Talenteca.com Grupo Concesionario Automotriz Buscamos: Gerente de Reclutamiento Requisitos: Educación y Certificaciones: Licenciatura: Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín (Titulado).Deseable: Especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de RHExperiencia Laboral:Mínimo 5 a 7 años de experiencia total en el área de Atracción de Talento.Al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento (coordinadores, analistas y reclutadores de campo).Deseable: Experiencia previa en el sector automotriz, plantas de manufactura empresas de contratación masiva Competencias Técnicas: Interpretación de pruebas psicométricas Conocimiento y dominio de entrevistas por competencias Conocimiento preferentemente sobre assessment center Estrategias Digitales: Manejo experto de LinkedIn Recruiter corporativo,Indeed, OCC y herramientas de filtrado predictivo con Inteligencia Artificial. Cumplimiento Legal: Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas de seguridad para personal de taller.Competencias Conductuales:Visión de Negocio: Entender cómo impacta una vacante comercial libre en el cumplimiento de ventas mensuales del grupo.Liderazgo Situacional: Capacidad para dirigir tanto a reclutadores como alpersonal de la gestión. Resiliencia y Sentido de Urgencia: Tolerancia a la frustración ante la altavolatilidad del mercado comercial automotriz. Objetivo del Puesto Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia global de reclutamiento y selección paratodo el grupo automotriz. El reto principal es asegurar el talento en dos vertientes críticas: volumen/operación (fuerza de ventas, técnicos de taller, asesores de servicio) y perfiles especializados (dirección de agencias, especialistas en alguna área), optimizando los tiempos de cobertura y garantizando la retención temprana. Responsabilidades Clave (KPIs del Rol) 1. Reclutamiento Comercial y de Servicio (Alta Rotación) Estrategia Masiva: Supervisar el reclutamiento de asesores de ventas,personal de refacciones, lamineros, pintores y técnicos especializados. Mitigación de Rotación: Trabajar de la mano con directores paraidentificar por qué se va el talento en los primeros 120 días y ajustar el perfilde ingreso. 2. Headhunting Corporativo Perfiles de Alta Dirección: Atraer de forma directa a Gerentes Generalesde Agencia, Directores de Marca. 3. Gestión de Indicadores Garantizar un Time-to-Fill óptimo (ej. máximo 15 días para posicionesoperativas/comerciales; 30 días para gerenciales). 4. Alianzas Crear alianzas con universidades, escuelas técnicas (ej. CEDVA,CONALEP, institutos tecnológicos) y armadoras (OEMs) para semilleros detalento. Oferta Económica: Sueldo: Rango de $35,000 a $45,000 MXN brutos mensuales, mixto Compensación Variable: después de 3 meses en base a indicadores Prestaciones: las de la ley, mas seguro de gastos médicos mayores Este empleo viene de Talenteca.com: https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a76320c3600002f0033b57d&source=talent