Jefa de RRHH

Nos encontramos en busqueda de Jefa de recursos humanos, favor de tomar en cuenta que solo se tomará en cuenta a mujeres para este rol. Zona de trabajo La Calma.
Responsabilidades Principales

Desarrollo de Estrategia:
Elaborar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos generales de la organización.
Proponer iniciativas que fomenten la cultura organizacional y la mejora continua.

Reclutamiento y Selección:
Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para asegurar que se contrate al mejor talento disponible.
Establecer políticas y procedimientos que optimicen la atracción de candidatos.

Desarrollo de Talento:
Planificar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
Gestionar la evaluación de desempeño y los planes de carrera.

Relaciones Laborales:
Mantener un clima de trabajo positivo y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización.
Resolver conflictos laborales y negociar con sindicatos cuando sea necesario.

Cumplimiento Normativo:
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales local y nacional.
Mantener actualizadas las políticas internas y procedimientos en materia de recursos humanos.

Gestión Administrativa:
Supervisar la administración de nómina, contratos, y otros documentos relacionados con el personal.
Gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos.

Reporting y Análisis de Datos:
Elaborar informes sobre métricas de recursos humanos y presentar análisis para la toma de decisiones informadas.
Realizar estudios de clima organizacional y proponer acciones a partir de los resultados.

Requisitos del Puesto

Educación:
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia:
Mínimo 4 años de experiencia en posiciones de recursos humanos, con al menos 2 años en un cargo de liderazgo.

Conocimientos:
Legislación laboral vigente.
Estrategias de gestión del talento.
Herramientas y software de gestión de recursos humanos.

Competencias
Liderazgo: Capacidad para liderar equipos y promover una buena comunicación interna.
Orientación a Resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y gestión del rendimiento.
Habilidades Interpersonales: Habilidad para construir relaciones efectivas y resolver conflictos.
Pensamiento Estratégico: Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias alineadas con la visión organizacional.
Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a cambios en el entorno laboral y organizativo.

Ofrecemos: sueldo negociable de 27,000$ a 30,000$ brutos, PL y atractivo plan de carrera. Horario de trabajo de L-V