Coordinador de Recursos Humanos

Empresa del sector en almacenamiento en 3PL está en busqueda de su nuevo Coordinador de Recursos Humanos.
Objetivo:
Nuestro Coordinador de Recursos Humanos deberá planear, coordinar y ejecutar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento legal, administrativo y organizacional en materia laboral, mediante la correcta gestión del talento, la nómina, las relaciones laborales, la capacitación y el desarrollo organizacional; garantizando la alineación con la estrategia del negocio, la eficiencia operativa y un clima laboral estable, que contribuya a la productividad, retención del talento y cumplimiento de los objetivos corporativos.
Asimismo, fungir como enlace estratégico entre la Dirección y el personal, asegurando la correcta implementación de políticas internas, atención a auditorías, cumplimiento de normativas (STPS, IMSS, INFONAVIT, REPSE), así como la generación de indicadores clave (KPIs) que permitan la toma de decisiones informadas y la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
Funciones:
Administrar y coordinar los procesos integrales del área de Recursos Humanos.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normatividad aplicable.
Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Supervisar la correcta administración de la nómina, incidencias y movimientos del personal.
Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales dentro de la organización.
Implementar y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
Coordinar la integración, actualización y resguardo de expedientes del personal.
Dar seguimiento a procesos de ingreso, inducción, permanencia y baja de colaboradores.
Coordinar la atención de auditorías internas y externas en materia laboral.
Supervisar el cumplimiento de obligaciones ante instituciones gubernamentales.
Gestionar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del personal.
Promover acciones para mantener un adecuado clima laboral y cultura organizacional.
Coordinar actividades relacionadas con seguridad, higiene y bienestar laboral.
Atender y dar seguimiento a incidencias, conflictos y procesos disciplinarios.
Generar, analizar y presentar indicadores clave del área de Recursos Humanos.
Elaborar reportes ejecutivos para la Dirección y apoyar en la toma de decisiones.
Coordinar la implementación de estrategias de retención y desarrollo del talento.
Responsabilidades:
Definir perfiles de puesto y descripciones de funciones.
Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
Mantener actualizados expedientes laborales.
Controlar organigramas y estructuras organizacionales.
Gestionar autorización de vacantes y rangos salariales.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
Presentar terna final para toma de decisiones.
Dar seguimiento a cobertura de vacantes y tiempos de contratación.
Coordinar incidencias de nómina.
Validar prenómina antes del cierre.
Dar seguimiento a reportes de nómina a Dirección.
Coordinar conciliación con Contabilidad.
Asegurar cumplimiento de: IMSS, INFONAVIT, STPS, REPSE (si aplica)
Atender auditorías internas y externas.
Gestionar actas administrativas y medidas disciplinarias.
Atender demandas laborales y coordinación con abogados.
Ofrecemos:
Horario de trabajo de Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00
Opción de contrato indefinido.