Gerente de Recursos Humanos (Sector Comercial)

Objetivo del puesto

Actuar como HR Business Partner estratégico para las unidades Comerciales garantizando la continuidad del talento el cumplimiento de políticas corporativas la rentabilidad de las estructuras la correcta administración de personal y la gestión de la pre-nómina correspondiente a las tiendas propias.

Asegurar una relación cercana con los líderes de negocio para anticipar necesidades impulsar el desarrollo del talento acompañar decisiones organizacionales y contribuir al cumplimiento de objetivos comerciales y operativos de Sika México.

Funciones principales:

• Brinda asesoría estratégica a líderes Comerciales para decisiones de talento organización reemplazos promociones riesgos y clima laboral.
• Gestiona los procesos de reclutamiento selección y cobertura de posiciones clave para las unidades de negocio.
• Evalúa el costo de personal headcount estructura indicadores de productividad y rentabilidad.
• Identifica talento coordina esfuerzos con Training/Desarrollo y construye rutas de crecimiento y sucesión.
• Asegura seguimiento a programas de entrenamiento certificaciones y desarrollo para fuerza comercial e industria/automotriz.
• Participa en el diseño ajuste y recomendación de políticas de carrera movilidad incentivos y pagos variables.
• Implementa acciones para fortalecer cultura escucha activa engagement y manejo de conflictos.
• Valida procesos: tabuladores incrementos movimientos estructuras comparativos de mercado etc.
• Ejecuta la pre-nómina de las tiendas propias integrando incidencias parámetros y validaciones.
• Atiende inspecciones auditorías revisiones y establece lineamientos de cumplimiento.

Qualifications :

Escolaridad:

Licenciatura: Psicología Administración Relaciones Industriales o afín. Deseable MBA

Conocimientos Específicos:

• Gestión del Talento y HRBP
• Compensaciones y Estructuras Salariales
• Reclutamiento Estratégico
• Entrenamiento & Desarrollo (L&D)
• Legales y Relaciones Laborales
• Nómina y Administración de Personal
• Sistemas y Herramientas de RH
• Cultura Cambio y Liderazgo

Experiencia Laboral Vinculada al Puesto:

5 años de experiencia en Recursos Humanos mínimo 2 como HRBP o Gerente RH en empresas manufactureras o del sector de la construcción.

Habilidades

• Análisis crítico y toma de decisiones: Capacidad para evaluar datos de headcount estructura nómina rentabilidad y clima para proponer soluciones estratégicas.
• Dominio en compensaciones: Manejo de tabuladores estructuras salariales bonos variables evaluaciones salariales y comparativos de mercado.
• Reclutamiento especializado: Capacidad para identificar talento para áreas técnicas comerciales y automotrices aplicando evaluaciones adecuadas.
• Planeación organizacional: Diseño análisis e implementación de cambios estructurales headcount planning organigramas y modelos operativos.
• Gestión del rendimiento: Conocimiento de metodologías de desempeño calibración y manejo de evaluaciones de liderazgo y competencia.

Información adicional :

Sueldo más prestaciones superiores a las de Ley.

Ofrecemos salarios competitivos alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto la formación académica y/o la capacitación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1