Consultor de Cultura y Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto

Buscamos un Especialista en Cultura y Desarrollo Organizacional que sea capaz de liderar la transformación organizacional mediante la creación e implementación de estrategias innovadoras. Su rol implica la evaluación, diseño, implementación y seguimiento de iniciativas que se alineen a la cultura organizacional con los objetivos estratégicos, generando un entorno laboral que promueva el bienestar, la satisfacción y el rendimiento óptimo de nuestros colaboradores. Este puesto también tiene como objetivo optimizar la estructura y el desempeño organizacional, impulsando el desarrollo del talento humano y fomentando un ambiente colaborativo y alineado con nuestros valores organizacionales. El candidato ideal será un motor de cambio, capaz de asegurar una adaptación continua a los desafíos del entorno y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.

Funciones principales

• Evaluar la situación actual de la organización mediante diagnósticos profundos de la cultura organizacional, identificando áreas de mejora en estructura y procesos
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Implementar estrategias de cambio cultural que promuevan la evolución de la organización, alineadas con los valores y objetivos empresariales.
• Gestionar la resistencia al cambio mediante tácticas efectivas para facilitar la transición y asegurar la aceptación de nuevas iniciativas.
• Fomentar un ambiente laboral que promueva el bienestar, la satisfacción y el rendimiento óptimo de los empleados.
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo del talento humano, enfocados en el modelo de gestión de alto desempeño, para asegurar el crecimiento continuo y alineación con los objetivos organizacionales.
• Monitorear y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional, ajustando las estrategias según los resultados obtenidos.
• Facilitar la comunicación y colaboración entre los HRBPs y la gerencia de Cultura y Desarrollo Organizacional, asegurando la alineación en los procesos de cambio y desarrollo.
• Colaborar con los equipos de liderazgo para promover los valores organizacionales y fortalecer la comunicación interna.
• Impulsar la innovación y la mejora continua en los procesos organizacionales, asegurando la adaptabilidad frente a los cambios del mercado y la industria.
• Gestionar la implementación de proyectos que optimicen la colaboración y el trabajo en equipo dentro de la organización.

Perfil ideal del candidato

• Experiencia mínima de 3 años en el área de Cultura y Desarrollo Organizacional.

Oferta de valor

• Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
• Condiciones Laborales: Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
• Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
• Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
• Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
• Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.