Gerente de Capital Humano
¡En Maxiacero, nuestro talento es el motor del éxito!
Empresa 100 % mexicana con más de 30 años de experiencia en el ramo ferretero, estamos sumando talento como Gerente de Capital Humano con experiencia en dirigir, coordinar y fortalecer la estrategia de Capital Humano, asegurando la correcta ejecución, estandarización y sostenimiento de los procesos existentes, el desarrollo del talento, relaciones laborales sanas y el fortalecimiento de la cultura organizacional, alineados a los valores, objetivos estratégicos y lineamientos autorizados por Dirección.
Lo que buscamos en ti:
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín. (Titulado o pasante)
• Deseable maestría o especialización en Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégico.
• 8 años de experiencia en reclutamiento.
• Enfoque a resultados y trabajo por métricas.
• Organización y seguimiento.
• Conocimiento en Excel, Word y Power Point (Nivel intermedio).
• Capacidad de análisis.
• Habilidad para comunicarse de manera efectiva.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas relacionadas.
• Manejo efectivo de asuntos laborales, desde conflictos hasta cumplimiento normativo.
• Prevención y manejo de situaciones de riesgo laboral.
• Capacitación y desarrollo, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
Tu día a día:
• Reporte a Dirección General
• Coordinar directamente a atracción de talento, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión y Calidad.
• Administración de Capital Humano (Expedientes, incidencias, IMSS, control administrativo)
• Asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de los procesos de Capital Humano establecidos.
• Proponer mejoras o cambios únicamente con previa autorización de Dirección.
• Desarrollar e implementar procesos de Capital Humano en el resto de las áreas de la organización, alineados a los lineamientos corporativos.
• Tomar decisiones estratégicas en matera de talento, cultura, desempeño y relaciones laborales dentro del marco autorizado.
• Definir, ejecutar y dar seguimiento a la estratégica de Capital Humano alineando al plan estratégico de la empresa.
• Asegurar la correcta integración y desempeño del equipo de Capital Humano.
• Fomentar una cultura de orden, cumplimiento, mejora continua y orientación a resultados.
• Garantizar que los procesos existentes de Capital Humano se ejecuten de manera correcta, estandarizada y documentada.
• Supervisar el cumplimento de políticas, procedimientos y lineamientos internos.
• Asegurar que cualquier modificación a procesos cuente con análisis previo y autorización formal de Dirección.
• Coordinar con el área de Gestión y Calidad la correcta documentación, auditoria y mejora controlada de procesos.
• Diseñar e implementar procesos de Capital Humano para áreas operativas y administrativas (Evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral, comunicación interna, etc.
• Asegurar la adopción y correcta ejecución de dichos procesos por parte de los líderes de las áreas.
• Brindar acompañamiento y asesoría a líderes para fortalecer la gestión de personas.
• Apoyo en las actividades del área indicadas por el manager.
• Supervisar los procesos de atracción y selección de talento.
• Asegurar que cada candidato cumpla con el perfil técnico y este alineando a los valores y cultura organizacional.
• Validar procesos de inducción que refuercen el sentido de pertenencia desde el ingreso
• Diseñar e impulsar estrategias para fortalecer el sentido de pertenencia y el compromiso del personal.
• Desarrollar programas de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional.
• Asegurar la correcta ejecución de planes de capacitación y desarrollo del talento.
• Definir, implementar y dar seguimiento a KPI’s de Capital Humano (Rotación, ausentismo, desempeño, capacitación, clima laboral, cumplimiento de procesos, etc.)
• Analizar indicadores y presentar reportes ejecutivos a Dirección.
• Implementar acciones correctivas basadas en resultados.
• Asegurar un seguimiento adecuado y preventivo de las relaciones laborales.
• Atender conflictos laborales, garantizando e apego a la LFT, políticas internas y buenas prácticas.
• Coordinar acciones disciplinarias, actas administrativas y desvinculaciones en conjunto con Administración de Capital Humano.
• Mantener comunicación constante para asegurar el correcto control de expedientes, pre nómina, incidencias, altas y bajas ante IMSS y demás procesos administrativos.
• Alinear la estrategia de Capital Humano con la operación administrativa diaria.
• Apoyo en las actividades del área indicadas por el manager.
Te ofrecemos:
• Salario mensual desde $25,000.00 a $28,000.00 neto mensual acorde a experiencia.
• Prestaciones de ley (IMSS, Infonavit, 15 días de aguinaldo, PV 25%)
• Bono de $2,000.00 mensuales por cumplimiento de objetivos.
• Bono por antigüedad.
• Crecimiento profesional
• Caja de ahorro
• Servicio de comedor
• Beneficios exclusivos que tenermos para ti al hacer tu portabilidad de nómina a Banorte (asistencia médica, seguro por muerte, check- up médico, servicio funerario, pruebas diagnósticas).
• Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm
Si cumples con el perfil y te interesa formar parte de nuestro equipo, postúlate por este medio.
¡Mucho éxito!