Coordinador de desarrollo y aprendizaje

Descripción de puesto:

Asegurar la correcta ejecución de los programas de comunicación y capacitación en planta, impulsando la seguridad, calidad y mejora continua. El puesto contribuye al fortalecimiento de la cultura HPO (High Performance Organization) y JTE (Journey to Excellence) mediante la coordinación de entrenamientos, desarrollo de materiales, gestión de competencias y la difusión de mensajes clave que promuevan la alineación, el aprendizaje y el compromiso de todos los colaboradores.

Responsabilidades:

1. Coordinación de Programas de Capacitación y Desarrollo Técnico (JTE) Gestión de Matrices de Habilidades y Planes de Desarrollo Asignar y dar seguimiento al material de entrenamiento en el puesto (on-the-job training), mantener actualizados los documentos de capacitación y estándares de trabajo (OPL, manuales, instructivos, procedimientos) en cumplimiento con el plan JTE. Participar en proyectos de mejora continúa promoviendo la cultura JTE.
2. Mantener actualizadas las matrices de habilidades de las áreas productivas y administrativas, colaborando con los líderes para implementar planes de desarrollo en línea con las necesidades del negocio.
3. Coordinar la comunicación interna a través de tableros, pantallas, boletines y campañas, asegurando la difusión oportuna de mensajes corporativos y promoviendo la cultura HPO mediante la implementación del roadmap y plan de engagement.
4. Desarrollar y ejecutar los planes de onboarding para nuevos ingresos administrativos y operativos. Apoyar el entrenamiento inicial en piso en colaboración con los supervisores de producción. Incluye la creación de credenciales, altas en sistemas y seguimiento al plan de 83 días de integración.
5. Controlar y mantener actualizada la base de datos de capacitación, reportes de indicadores, cumplimiento del plan anual y documentación oficial (DC-3, DC-4, evidencias y evaluaciones) conforme a la normatividad laboral y auditorías (STPS, FSSC, SEDEX).
6. Participar en la planeación y ejecución de eventos institucionales, celebraciones, reconocimientos y campañas de cultura.

Requisitos:

• Licenciatura en Comunicación, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.
• Inglés Profesional (Mandatorio) Se evaluará durante el proceso
• 2 + en capacitación, comunicación interna o mejora continua en entornos industriales.
• Planes de entrenamiento técnico (JTE, HPO)
• Procesos de capacitación STPS (DC-3, DC-4)
• Comunicación interna y cultura organizacional
• Office 365, Canva, Power BI (deseable)