GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Gerente de Desarrollo Organizacional

Administrarás las funciones de Desarrollo Organizacional en la unidad de negocio para asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos definidos por Dirección General y DO corporativo, impulsando eficiencia y excelencia.

Principales tareas y responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, cultura y cambio.

• Asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y auditorías internas de DO y externas de Certificación

• Liderar proyectos de desempeño, talento, capacitación, clima organizacional y nómina

• Gestionar indicadores (KPI) y reportes ejecutivos para Dirección General.

• Coordinar con áreas corporativas y divisiones para estandarizar mejores prácticas.

Requisitos:

• Experiencia liderando Desarrollo Organizacional en corporativos o unidades de negocio.

• Conocimiento en gestión del cambio, desempeño, capacitación y cultura.

• Capacidad para alinear políticas corporativas con operación y resultados.

• Habilidad para análisis de datos, KPI y presentaciones ejecutivas.

• Disponibilidad para trabajo presencial en Ciudad de México.

• Manejo de nómina

Beneficios:

• Proyecto estratégico con impacto en un grupo mexicano enfocado en salud.

• Desarrollo profesional y exposición directa a liderazgo corporativo.

• Cultura de disciplina, ética y colaboración orientada a la excelencia.

• Participación en iniciativas de alto impacto social y económico.

Principales Habilidades:

• Liderazgo estratégico.

• Gestión del cambio.

• Comunicación ejecutiva.

• Planeación y priorización.

• Analítica de talento y KPI.

• Negociación y gestión de stakeholders.

• Orientación a resultados.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones