Director de Recursos Humanos

Director de Capital Humano Objetivo del puesto Liderar la planeación estratégica y directiva de Capital Humano para los centros de trabajo de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento requerido por las áreas operativas y administrativas.

Asesorar a Dirección General y Socios en temas de administración de personal para garantizar continuidad operativa, cumplimiento de indicadores y metas, fortaleciendo una cultura organizacional sólida y un ambiente de trabajo de compromiso y bienestar.

Responsabilidades clave • Definir objetivos estratégicos, planes de desarrollo, prioridades y el plan anual de Capital Humano; dirigir la ejecución con el equipo a cargo.

• • Mantener comunicación directa, puntual y asertiva con Dirección General y Socios.
• • Administrar recursos humanos, tecnológicos y organizacionales del área para su integración y desarrollo.
• • Implementar mejoras e indicaciones de Dirección General relacionadas con la operación y administración.
• • Definir la estrategia anual de dotación de personal y asegurar la contratación oportuna y efectiva.
• • Coordinar procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, instrumentos de evaluación, verificaciones, ofertas, orientación e integración).
• • Gestionar el proceso de reclutamiento y capacitación de personal de nuevo ingreso.
• • Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación, beneficios, viáticos y reembolsos.
• • Planificar negociaciones y procedimientos para la determinación/actualización de estructuras salariales.
• • Mantenerse actualizado(a) en programas corporativos y legales de beneficios y asegurar su aplicación correcta.
• • Asegurar la aplicación consistente de políticas y prácticas; evaluar mejoras y cambios a reglas/políticas de trabajo.
• • Validar y dar seguimiento a retardos, faltas, permisos y vacaciones.
• • Dar seguimiento a reportes de incumplimientos al reglamento interno y gestionar actas administrativas en coordinación con el área legal.• Desarrollar y mantener una estrategia positiva de relaciones con colaboradores; liderar resolución de problemas, conflictos y manejo de crisis.
• • Mantener control y seguimiento de incapacidades e incidencias ante el IMSS.
• • Coordinar con Contabilidad y Finanzas para garantizar el cálculo correcto y la dispersión de nómina.
• • Diseñar y ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional y cambio cultural para diferentes áreas.
• • Definir el plan anual de capacitación y asegurar la implementación (detección de necesidades, diseño y entrega/gestión con proveedores).
• • Diseñar y asegurar la ejecución del proceso de gestión del desempeño (alineación de objetivos, calibración, rendición de cuentas).
• • Dirigir procesos anuales de desarrollo de talento: revisión de talento, planeación de sucesión y procesos asociados.
• • Gestionar esfuerzos de diversidad e inclusión.
• • Implementar medición periódica con KPIs: rotación, ausentismo, clima/satisfacción, motivación y otros indicadores del área.
• • Acompañar y controlar actividades del personal, verificando resultados (bases de datos, encuestas de salida y sistemas de información gerencial).
• • Supervisar diariamente el cumplimiento de objetivos del equipo de Administración y Recursos Humanos.
• • Coordinar con áreas de la empresa medidas para mejorar procesos de Capital Humano.
• • Validar cumplimiento de objetivos del área en relación con Normas Oficiales • Comunicación directa y constante con todas las áreas de la empresa, especialmente Operaciones, Dirección General, Socios, Contabilidad/Finanzas y Legal.

Experiencia • Mínimo 7 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos (Gerencia/Dirección), cubriendo: o Desarrollo Organizacional y cambio cultural o Nómina e incidencias / IMSS o Reclutamiento y selección o Programas de capacitación o Clima organizacional o Evaluación del desempeño o Gestión de KPIs de RH Conocimientos • Legislación laboral vigente y Ley Federal del Trabajo.• Métricas e indicadores de Recursos Humanos.

• • Procesos de reclutamiento y selección.
• • Interpretación de pruebas psicométricas.
• • Compensación, estructuras salariales, beneficios, viáticos y reembolsos.
• • Gestión de relaciones laborales, disciplina y coordinación con Legal.

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