"Implica realizar las tareas necesarias para brindar servicios de Recursos Humanos dentro de un departamento o área geográfica específica. Planifica, comunica, implementa y controla actividades para garantizar la máxima eficiencia, rentabilidad y cumplimiento de la filosofía corporativa y los procedimientos de política generales.
Los niveles superiores de estos puestos pueden:
• Manejar problemas escalados o más complejos,
• Coordinar las actividades del equipo o del personal contratado por la agencia.
• Apoyar las actividades del supervisor o gerente,
• Apoyar el diseño, revisión e implementación de procesos y procedimientos."
Descripción general del puesto:
Bajo supervisión limitada realiza las siguientes actividades:
• Ayuda a disuadir la sindicalización a través de habilidades efectivas de relaciones con los empleados y ayuda a la gerencia en mantener las líneas de comunicacion efectivas.
• Garantiza la entrega de programas de compensación y beneficios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
• Ayuda a la gerencia en el proceso de reclutamiento de empleados exempt y non-exempt y en la administración de trámites de Recursos Humanos.
• Garantiza que se comuniquen y administren las políticas, programas y procedimientos de administración de Recursos Humanos para compensación, beneficios y planificación organizacional.
• Garantiza la entrega de políticas, prácticas y programas corporativos en un área asignada mediante la identificación de subutilización y problemas potenciales; establece recursos de reclutamiento comunitarios; investiga y resuelve quejas y representa a la empresa en los procedimientos de investigación.
• Proporciona consultoría a la gerencia sobre una gama completa de programas de Recursos Humanos que incluyen medidas disciplinarias y mejora del desempeño; supervisa y asesora a la gerencia de línea/personal sobre cuestiones y violaciones de seguridad.
• Investiga quejas internas, recomienda cursos de acción y garantiza el seguimiento adecuado de conformidad con la política corporativa de "Trato justo garantizado".
• Administra la encuesta anual de actitud de los empleados, comunica los resultados a la gerencia y ayuda a la gerencia en la resolución de áreas problemáticas identificadas.
• Analiza y elabora informes estadísticos sobre tendencias significativas en las actividades relacionadas con Recursos Humanos y sobre los datos necesarios para la gestión de los informes de información, etc.
• Garantiza que las ofertas de trabajo y todas las actividades de transferencia y promoción cumplan con la política corporativa establecida.
• Sirve como asesor/consultor de Recursos Humanos en asuntos de políticas de Recursos Humanos relacionados con el comite de Revisión del GFTP y ayuda en las actividades de seguridad según sea necesario.
• Se le puede exigir que realice otras tareas asignadas
Requisitos mínimos:
Nivel mímino de Estudios:
• Licenciatura/Equivalente.
• Dominio del inglés (600 puntos TOEIC).
Experiencia mínima:
• Cuatro (4) años de experiencia profesional en una o más de las siguientes áreas con conocimiento demostrado en la mayoría de las áreas: reclutamiento, administración de compensaciones, administración de beneficios, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, y seguridad.
Habilidades mínimas requeridas:
• Fuertes relaciones humanas y habilidades de comunicación.
• Habilidades de juicio y toma de decisiones
• Habilidades de presentación
• Precisión y atención al detalle
• Habilidades de influencia y persuasión
Internal Posting Application Instructions
If you are interested in applying, please upload a single PDF file containing the following documents: This file must be uploaded to the Workday system in the designated resume/CV field.
Updated Resume/CV
Cover letter
Current TOEIC scores (600 pts. required)
Pursuant to Policy 4-15 (Career Opportunity) of the LAC People Manual: "An employee's failure to provide complete information that clearly demonstrates whether they meet the required qualifications for the advertised position may result in them not being considered."
🗓️ Bulletin validity: from August 13 to 19, 2026
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